Veja quais foram as tendências que mais marcaram o mercado de trabalho em 2023
Anualmente, o ambiente corporativo incorpora novos termos, estrangeirismos e jargões técnicos, moldando o dia a dia de trabalho.
Além da proposta da semana de 4 dias, 2023 destaca-se por evoluções de conceitos anteriores, como a transição da “demissão silenciosa” para o “loud quitting”.
Transformações Corporativas em 2023: Tendências que Redefinem o Ambiente de Trabalho
Tendências Corporativas em 2023:
Semana de 4 dias
Em 2023, mais empresas consideraram a semana de 4 dias, também conhecida como “four-day workweek”. Apesar de predominar como teoria, o modelo ganhou destaque após casos de sucesso global. No Brasil, estudos e pilotos de implementação foram impulsionados, com o Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, defendendo a discussão sobre a redução da jornada.
Lazy girl jobs
O termo “lazy girl jobs”, viralizado no TikTok, gerou debate em 2023. Encorajando mulheres a buscar empregos remotos, pouco estressantes e bem remunerados, a associação com a preguiça provocou controvérsias. O movimento “anti-trabalho” reflete a preferência da geração Z por empregos sustentáveis.
Trabalho híbrido
2023 consolidou o trabalho híbrido, combinando presença e remoto. Após o retorno gradual aos escritórios, a flexibilidade tornou-se a norma, permitindo aos colaboradores escolher onde trabalhar com base em suas preferências.
Quiet hiring
Enquanto 2022 teve o “quiet quitting”, 2023 viu o “quiet hiring”. Empregadores realocam talentos internos, impulsionando a tendência de upskilling e reskilling para capacitar os colaboradores.
Loud quitting
O “loud quitting” é a demissão explícita, revelando motivos aos líderes e colegas. Segundo a Gallup, 18% dos funcionários em todo o mundo optam por essa abordagem.
Copycat layoffs
Em meio à incerteza econômica, demissões para reduzir custos tornaram-se comuns. O “copycat layoffs” reflete um efeito manada, onde empresas imitam decisões concorrentes sem avaliar a necessidade real.
Bare minimum Monday
“Bare minimum Monday” preconiza fazer o mínimo na segunda-feira para preservar energia. Funcionários adotam uma abordagem minimalista nas tarefas do dia, iniciando a semana de forma equilibrada.
Em resumo, 2023 trouxe mudanças significativas, desde a reconfiguração do tempo de trabalho até a redefinição de práticas de contratação e demissão, refletindo a constante evolução do ambiente corporativo.
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