Trabalho em 2024: saiba quais são as tendências que vão impactar o mercado
À medida que mais um ano se encerra, é crucial direcionar o olhar para as resoluções que moldarão os próximos 12 meses, especialmente no cenário profissional, que se transforma rapidamente.
A adaptação tornou-se imperativa, com funções e cargos sendo reavaliados de forma imperceptível. As tendências para o trabalho em 2024 refletem as mudanças ocorridas em 2023, destacando-se a influência da inteligência artificial, a digitalização e a ênfase no desenvolvimento de carreira. Confira!
Tendências para o trabalho em 2024: impactos profundos no mercado e nas carreiras
Um cenário otimista é evidenciado pela pesquisa global “Guia de Salário 2024” da consultoria Robert Half, revelando que 54% das empresas estão mais confiantes em seu crescimento em comparação a 2023. A mesma porcentagem indica que se planeja abrir vagas de emprego permanentes.
O Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE) identifica profissões bem remuneradas em 2023 e que continuarão relevantes nos próximos 10 anos, como desenvolvedor de software, administrador de dados, desenvolvedor de páginas web, matemáticos e estatísticos.
Além disso, o levantamento da Robert Half destaca maior demanda por profissionais em áreas como Business Intelligence, gerenciamento comercial, análise de marketing, vendas técnicas, ESG, gerenciamento de projetos, engenharia de automação, recursos humanos generalista, administração de pessoas e gerenciamento financeiro.
Quanto ao formato de trabalho, a pesquisa “Panorama de sentimentos das lideranças” realizada pela Sputnik no Brasil revela que 80% das empresas retomaram o trabalho presencial, total ou parcialmente. Contudo, a análise corporativa sugere que o trabalho remoto não será completamente extinto.
A escolha entre home office, modelo híbrido ou presencial dependerá de fatores como o modelo de negócios e os tipos de cargos predominantes e poderá envolver negociações entre equipes, empresas e novos contratados.
Antes da pandemia, a tendência global em relação ao home office e ao trabalho remoto já estava em ascensão, impulsionada por cargos em tecnologia, comunicação, marketing e finanças. Esse movimento deu origem aos nômades digitais.
Os dados do Google Trends indicam um aumento no interesse global ou por profissionais brasileiros em “vagas de emprego remoto no exterior”, reforçando a busca por flexibilidade no trabalho. Estudos anteriores já destacavam que a ausência de opções de home office poderia motivar a busca por empregos internacionais.
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