Semana de 4 dias de trabalho é apoiada por 97% dos trabalhadores, diz pesquisa
O Brasil se tornou pioneiro na América do Sul ao testar a semana de quatro dias de trabalho. Com 19 empresas e 252 colaboradores, os resultados foram surpreendentes, com 97% dos participantes manifestando desejo de continuar com a jornada reduzida. Esse modelo tem mostrado benefícios claros, incluindo aumento da produtividade e redução da ansiedade.
As informações foram coletadas em uma pesquisa para o portal CNN, conduzida pela 4 Day Week Global em colaboração com Boston College, Reconnect Happiness at Work, e a Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (EAESP-FGV). Após seis meses de testes, com os trabalhadores recebendo o mesmo salário e trabalhando 20% menos, mais da metade das empresas observou melhorias na execução dos projetos e no cumprimento de prazos.
Impactos da semana de quatro dias na produtividade
A maior parte do impacto positivo foi observada na criatividade e inovação, com 80,7% dos trabalhadores relatando melhorias significativas. O ambiente laboral também se beneficiou, e a saúde mental dos colaboradores se tornou um ponto crucial. Com a semana reduzida, 80% dos participantes afirmaram ter mais energia para realizar suas tarefas.
Além disso, a redução da sensação de desgaste no final do dia foi notória, com quase 46% relatando essa melhora, e 30,5% mencionando menos ansiedade durante a semana. Esses benefícios não são apenas individuais, mas também se refletem no ambiente corporativo, promovendo um espaço mais cooperativo e saudável.
Como implementar a semana de quatro dias nas empresas?
Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work e uma das principais responsáveis pelo estudo, enfatiza a necessidade de adaptação das empresas para esse novo modelo. Segundo ela, não se trata simplesmente de eliminar a sexta-feira, mas de redesenhar o trabalho de maneira eficiente.
Algumas iniciativas essenciais para a implementação incluem:
- Priorização das atividades
- Uso inteligente de tecnologias
- Revisão dos métodos de comunicação
- Trabalho na relação entre as pessoas
Adotar um planejamento objetivo e detalhado e reduzir o número de reuniões também são passos importantes para alcançar o sucesso nesse modelo de trabalho.
Benefícios sociais e familiares
Os impactos sociais da semana de quatro dias foram igualmente positivos. Aproximadamente 90% dos que participaram do teste afirmaram que se tornaram mais colaborativos. Para 71% dos colaboradores, houve um aumento da energia para se dedicar a amigos e família, e 49% relataram melhor relacionamento com seus gestores.
Essa mudança de percepção sobre o trabalho possivelmente tem um recorte de gênero. Segundo Rivetti, muitas mulheres sentiram que conseguiram equilibrar melhor suas jornadas, e vários homens heterossexuais relataram passar mais tempo com a família. Esses dados são validados pelo fato de que 63,7% dos participantes eram mulheres e 36,3% eram homens, a maioria na faixa etária de 18 a 24 anos.
Semana de quatro dias é viável no Brasil?
Rivetti destaca que, embora os resultados sejam promissores, o Brasil ainda não está totalmente preparado para adotar uma jornada de quatro dias em todos os setores. Muitos locais de trabalho ainda valorizam o comportamento workaholic, o que torna a transição para esse novo modelo mais desafiadora.
No entanto, o país está atingindo um grau de maturidade suficiente para discutir um trabalho mais flexível. Desmistificar a ideia de que mais horas trabalhadas equivalem a maior produtividade é essencial para promover uma sustentabilidade não só nos negócios, mas também na vida pessoal dos trabalhadores.
