Salário e remuneração: entenda a diferença! 

Você sabia que existe diferença entre salário e remuneração? Em linhas gerais, o salário é a retribuição que um empregado recebe pela prestação de serviços de um contrato de trabalho. Já a remuneração é a junção de salário e os benefícios e vantagens contratuais. 

Vamos te explicar mais detalhes sobre essas diferenças entre salário e remuneração para que você possa entender como funciona a sua remuneração, ao final do mês. 

Salário e remuneração: diferenças 

Salário 

O salário é o dinheiro bruto que você recebe ao final do mês de trabalho, estabelecido por um contrato de trabalho. É um valor fixo de dinheiro em troca da sua força de trabalho, pago geralmente mês a mês. 

Além disso, o salário é determinado pelo piso da categoria – ou seja, a média de valores que um cargo específico recebe, estabelecido por convenção ou por acordos. 

Existem alguns tipos de salário, como: 

• Salário Mínimo: é o valor base, mínimo, estipulado pelo governo, para o pagamento dos funcionários com jornadas de 8h, estabelecido pela lei e atrelado à CLT. 
• Salário Profissional ou Piso Salarial: é o mínimo estipulado para o pagamento de determinada categoria profissional, leva em conta a complexidade de cada cargo. 

Remuneração

A remuneração é a soma total do seu salário, com outros benefícios, como: 

• Vale-alimentação e refeição
• Vale transporte
• Hora extra
• Plano de saúde/odontológico
• Comissões
• PLR
• Bônus
• Adicional de periculosidade e insalubridade
• Adicional noturno
• Descanso semanal remunerado
• Quebra de caixa 

Mas, saiba que, alguns abonos, prêmios e ajudas de custo de até 50% do seu salário, viagens corporativas e afins não fazem parte da remuneração, então não entram na base de cálculo acima. 

Podem ser indiretas, como os convênios, alimentação, transporte e afins. Fixos, como também o transporte, 13º. E funcional, que está atrelado ao plano de carreira, com hierarquia de remunerações e afins. 

Existem também as opções variáveis de remuneração, que são as bonificações e comissões. Por competência, então podem melhorar os benefícios caso você tenha um perfil elevado. Acionária, o oferecimento da empresa em cotas ou ações ao empregado. 

Gostou de saber das diferenças entre salário e remuneração? Nos conte aqui nos comentários!