Plano de carreira em W? Saiba como funciona o modelo
O plano de carreira em W é um modelo de desenvolvimento profissional que se tornou popular em muitas organizações modernas. Ele difere significativamente do tradicional “ladder” (escada) em forma de pirâmide, no qual os funcionários progridem de forma linear, subindo um degrau de cada vez.
Em vez disso, o plano de carreira em W oferece múltiplos caminhos e opções de desenvolvimento profissional para os funcionários, sem a necessidade de seguir uma única trajetória hierárquica.
Esse modelo é chamado de “W” devido à sua representação gráfica. Ao invés de um único caminho de progressão, ele se assemelha a um “W”, com várias opções de movimento.
Benefícios do Plano de Carreira em W para Funcionários e Organizações
Aqui estão alguns aspectos-chave de como funciona o plano de carreira em W.
Diversidade de caminhos
Os funcionários têm a liberdade de escolher entre várias trilhas de carreira, incluindo especialização técnica, liderança de equipe, gerenciamento de projetos, rotações interdepartamentais, ou até mesmo a possibilidade de empreender projetos paralelos. Isso permite que os indivíduos encontrem um caminho que melhor se adapte às suas habilidades, interesses e ambições.
Desenvolvimento personalizado
Cada funcionário pode criar um plano de desenvolvimento de carreira personalizado, adaptado às suas metas e preferências. Isso pode envolver treinamento, educação adicional, mentoring ou aquisição de habilidades específicas.
Avaliação contínua
O desempenho e o progresso dos funcionários são avaliados de maneira contínua, em vez de dependerem apenas de avaliações anuais. Essa avaliação contínua permite ajustes frequentes no plano de carreira, de modo a garantir que os funcionários estejam sempre no caminho certo para atingir suas metas.
Flexibilidade e mobilidade
Os funcionários têm a flexibilidade de mudar de caminho ou de se mover horizontalmente, sem serem penalizados por isso. Isso incentiva a mobilidade dentro da organização e a diversificação de experiências.
Cultura de aprendizado
O modelo de plano de carreira em W promove uma cultura de aprendizado contínuo, na qual os funcionários são encorajados a buscar oportunidades de desenvolvimento e a adquirir novas habilidades.
Retenção de talentos
Esse modelo de carreira geralmente leva a uma maior satisfação e retenção de funcionários, uma vez que eles se sentem valorizados e têm a oportunidade de crescer e evoluir dentro da organização.
Cuidados
No entanto, implementar um plano de carreira em W requer uma gestão eficaz e um compromisso da organização em oferecer oportunidades de desenvolvimento. Também é fundamental fornecer suporte e recursos adequados para que os funcionários alcancem suas metas.
Portanto, o plano de carreira em W é uma abordagem moderna e flexível para o desenvolvimento profissional que prioriza a individualização, a aprendizagem contínua e a mobilidade, proporcionando benefícios tanto para os funcionários quanto para as organizações que o adotam.
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Imagem: Reprodução/Freepik
