Pesquisa revela profissionais brasileiros que preferem o trabalho home office
Uma nova pesquisa procura mostrar qual o perfil do trabalhador brasileiro que mais prefere o trabalho home office. Segundo os resultados, profissionais na faixa de 30 a 49 anos são os que possuem maior preferência por esse modelo de trabalho quando comparados com outros grupos de idade.
“A faixa de 30 a 49 anos coincide com alguns momentos importantes [da vida dos profissionais], como o acompanhamento da primeira infância dos filhos que, muitas vezes, requer presença em casa”, aponta Angélica Mari, CEO da Futuros Possíveis, responsável pela pesquisa. Saiba mais sobre os resultados.
Quem tem mais de 50 é o que menos prefere o home office
De acordo com a pesquisa “Futuro do trabalho: onde estamos e para onde vamos”, da Futuros Possíveis, plataforma de inteligência sobre comportamentos e tendências, os profissionais de 30 a 39 anos representam 20% do grupo daqueles que têm preferência pelo trabalho distante dos escritórios.
Em seguida, aparece o grupo com menos de 29 anos, representando 18%, e, por fim, quem tem mais de 50 que são 16% dos que preferem home office. A pesquisa também mostra que, independentemente da faixa etária, metade dos profissionais prefere o regime totalmente ou principalmente presencial.
Angélica Mari explica que, mesmo que muito sutil, a diferença entre gerações na preferência pelo home office aponta para uma necessidade que as empresas têm de entregar flexibilidade aos seus funcionários, segundo aspecto que mais influencia na sua satisfação, com 31%, atrás apenas do valor do salário (40%).
A CEO explica que há um descompasso em relação ao retorno definitivo para o presencial e a aposta no remoto para o futuro. “É complicado tentar colocar todos numa só ‘caixa’ e obrigá-los a operar da mesma forma, especialmente depois que muitos experimentaram o modelo remoto na pandemia”, afirma.
Na opinião de Angélica Mari, o fato de as empresas ofertarem vagas total ou parcialmente remotas que possam atender às necessidades dos funcionários em suas rotinas profissionais pode ajudá-las a aumentar sua capacidade para acessar um número maior de jovens talentos em todo o país.
Imagem: Reprodução/Agência Brasil
