Pesquisa revela principais motivos que geram pedidos de demissão
Uma nova pesquisa mostra quais são os principais motivos que levam os funcionários a pedirem demissão de seus empregos. O relatório foi produzido com base na resposta de diversos empregados de empresas brasileiras de médio e grande porte.
Entre as principais justificativas estão o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, problemas de remuneração e feedbacks negativos recebidos pela equipe. O estudo também mediu quais são os impactos dos processos de “offboarding” (saída) para as empresas contratantes.
Saiba o que mais a pesquisa revelou.
Estudo mostra os principais motivos dos pedidos de desligamento
Uma pesquisa produzida pela Pin People, HRtech, (startup de RH), revela quais são as razões que levam os empregados a entrarem com um pedido de demissão. O relatório foi realizado com 392 mil funcionários de diversas empresas de médio e grande porte do país.
O estudo concluiu que os principais motivos de desligamento são a tentativa de buscar um equilíbrio entre a vida pessoal e sua carreira, os feedbacks negativos recebidos e também as questões que envolvem a remuneração do trabalhador.
Um dos pontos de destaque da pesquisa revela que 78% dos homens acreditam que passaram por um processo respeitoso de desligamento, enquanto esse número é de apenas 46% entre as mulheres. Mas um dos responsáveis pelo relatório explica o porquê da diferença.
“O público feminino se sente menos respeitado durante as dispensas e tem uma visão mais crítica sobre o alinhamento [do cargo] em relação às responsabilidades do dia a dia”, detalha Frederico Lacerda, CEO da Pin People. Para ele, há necessidade de reformular como os funcionários são desligados.
A partir dos resultados do estudo, há um apontamento para o “desligamento humanizado”. Segundo Lacerda, os impactos de um processo de demissão feito de forma inadequada pode piorar a reputação da empresa e atrapalhar em futuras contratações de novos talentos e também ex-empregados.
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