Não responder seu chefe fora do horário de trabalho pode gerar problemas?
De acordo com uma lei proposta pelo Partido Trabalhista britânico, o funcionário poderia ganhar o direito de ignorar mensagens e e-mails de seus chefes durante a noite e aos fins de semana. Em países como França, Espanha e Irlanda já há uma restrição formal ao contato eletrônico feito fora do expediente.
Para os defensores da proposta, a pandemia e a pressão pelo trabalho remoto são os principais causadores do maior contato com os empregadores. Por outro lado, para aqueles que são contrários, a medida é contraproducente e reverte os avanços do trabalho mais flexível. Saiba mais sobre a proposta.
Partido Trabalhista britânico propõe desconexão fora do expediente
Will Stronge, diretor de análise e políticas do centro de estudos da Autonomy, explica que criar uma forma de penalizar o descumprimento do direito de desconexão digital enviaria um “recado poderoso” e seria uma maneira para tentar reduzir o que ele chama de “trabalho não remunerado ou não contratado”.
Já Andrew Pakes, vice-secretário-geral da Prospect, o sindicato de trabalhadores da ciência e engenharia, é mais cauteloso. “Queremos ver os empregadores discutindo limites com os funcionários, [pensando] sobre os impactos da expectativa de que a equipe trabalhe quando não está de serviço”, explica.
Aqueles que são contrários à proposta estão temendo que a medida seja contraproducente e uma forma de reverter os avanços obtidos pelo trabalho mais flexível. “A globalização faz com que o ritmo das 9h às 17h não seja mais eficaz ou possível”, afirma Matthew Goddard, diretor da Organix, empresa de alimentos infantis.
Algumas empresas já estão adotando a medida, como é o caso da montadora alemã Volkswagen. No entanto, os funcionários da companhia têm reclamado que a política que desativa o acesso aos e-mails fora do horário normal, por meio de um “bloqueio do servidor”, acabou tornando o trabalho flexível mais difícil.
Imagem: Reprodução/Adobe Stock
