Medo de discriminação faz muitos profissionais não revelarem deficiências; saiba mais
De acordo com uma nova pesquisa, brasileiros que possuem algum tipo de deficiência ou condição crônica de saúde que limitam suas principais atividades cotidianas têm mais medo de revelar essa característica ao empregador do que trabalhadores de outros países que participaram do estudo.
O que o levantamento mostra é que mais de 50% das pessoas com deficiência ou condição crônica de saúde acaba não revelando essa característica no trabalho por terem medo da discriminação que possam vir a sofrer. Saiba mais sobre o resultado da mais nova pesquisa realizada em 16 países, além do Brasil.
Brasileiros têm mais receio do que a média global
A pesquisa do Boston Consulting Group (BCG) evidenciou que, enquanto a média global é 47%, são 53% dos brasileiros que têm receio de revelar sua deficiência ou condição crônica de saúde aos empregadores. O estudo fez um levantamento com 28 mil pessoas no Brasil e em 16 outros países.
Apesar disso, em relação aos trabalhadores com essas condições que afirmam terem sofrido algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, os cenários são um pouco diferentes no Brasil e lá fora. De acordo com o estudo, 35% dos brasileiros já sofreram discriminação, enquanto a média global foi de 42%.
A diretora executiva e sócia do BCG, Juliana Abreu, alerta que, no Brasil, os profissionais com algum tipo de deficiência ou condição crônica de saúde são 1,4 vezes mais propensos a serem discriminados por esse aspecto no seu ambiente de trabalho, se comparado com os demais profissionais sem deficiência.
“Essa preocupação é ainda mais forte se, por conta de sua condição, o profissional precisar de alguma adaptação no local de trabalho. Vimos, ainda, que algumas pessoas consideram sua deficiência como uma parte de sua identidade pessoal e não falar sobre isso no trabalho leva à insatisfação”, explica.
Não revelar suas condições também faz com que a quantidade de profissionais com deficiência pareça baixo. “É importante lembrar que há deficiências que não são contempladas pela lei e, a não ser que as pessoas comuniquem essas condições, não há como os empregadores saberem”, conclui.
Imagem: Reprodução/Getty Images
