Estudo aponta que resultados positivos de empresas estão ligados a felicidade dos colaboradores! Saiba como utilizar isso a seu favor
As motivações e felicidades dos trabalhadores refletem diretamente no desempenho de uma empresa. Esse é o apontamento realizado por Robert Half, uma empresa de consultoria especializada em recrutamento.
De acordo com os dados levantados, 89% das empresas consultadas tiveram resultados satisfatórios em seu desempenho após levarem em consideração a felicidade e motivações de seus colaboradores.
A pesquisa entra em sintonia com o dia 20 de março, data pela qual é celebrado o Dia Internacional da Felicidade. Saiba mais sobre o estudo e os seus efeitos a curto, médio e longo prazo!
Felicidade motiva desempenho
O estudo revela que as empresas com melhor desempenho reavaliaram e investiram no bem-estar de seus colaboradores, aproximando-os com um ambiente de trabalho mais confortável, respeitável e equilibrado.
O feedback oferecido por 79% dos contribuidores afirma que estes estão felizes com o seu trabalho. Dentre os fatores que contribuem para essa perspectiva estão o orgulho de atuar na organização, tratamento de respeito e igualdade, apreço pela profissão, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, assim como o sentimento de realização presente no dia a dia.
O departamento envolvido no recrutamento das empresas participantes da pesquisa afirma que, de forma direta, a felicidade é um estímulo benéfico, uma vez que contribui para maior produtividade, cooperação, lealdade, criatividade e superação de metas.
Além disso, a atuação das lideranças também contribui para um bem-estar de atuação profissional. 94% dos entrevistados afirmam que as atitudes de seus líderes dentro do ambiente de trabalho contribuem para um aumento de sua felicidade em atuar para a organização.
Por outro lado, a consultoria também diagnosticou os efeitos de colaboradores insatisfeitos em seus empregos. A infelicidade destes acaba por gerar falta de produtividade, falta de motivação, pouca empatia ou colaboração em equipe, assim como danos psicológicos. Tais motivos acabam resultando em demissão.
Consultoria Robert Half
O estudo contou com a colaboração de 1.161 profissionais e faz parte da 23ª edição do Índice de Confiança da consultoria. Dentre os entrevistados estavam presentes recrutadores, colaboradores e desempregados.
A consultoria atua no mercado brasileiro desde 1948. O objetivo por trás da pesquisa é contribuir para o fortalecimento da perspectiva de que a felicidade dos funcionários é um fator importante para o desenvolvimento e expansão de uma empresa.
Imagem: Cuncon / Pixabay
