É normal querer mudar de emprego? Pesquisa revela menor vontade em pessoas mais velhas

Uma pesquisa feita pela marca da área de benefícios Ticket, da empresa Edenred Brasil, divulgou que 64% dos entrevistados das gerações baby boomers e X pretendem permanecer nos seus empregos em 2023.

Entre as gerações Y e Z, a taxa dos que querem trabalhar no mesmo lugar é de 48,5%. Isso mostra que os trabalhadores mais jovens tendem a mudar de emprego com mais facilidade do que pessoas mais velhas.

Saiba mais sobre o assunto a seguir.

Mudança de emprego entre os mais velhos

Foram entrevistadas 1.906 colaboradores entre março e abril no país. Eles têm de 16 a mais de 50 anos, sendo 57% homens. Do número total, 31,7% trabalham de um a três anos na mesma empresa e 22,4% estão há mais de 10 anos prestando serviços no mesmo lugar.

A diferença de pensamento entre as gerações foi registrada estatisticamente. As gerações Y (nascidos entre 1981 e 1996) e Z (a partir de 1997) e as gerações baby boomers (1946-1965) e X (1965-1981) obtiveram números distintos quanto a permanecer no mesmo emprego neste ano, já que nas gerações mais velhas registraram 16 pontos percentuais a mais que as gerações mais novas.

Entre os grupos Y e Z, 48% considera que as perspectivas de crescimento são o fator que os motiva a continuar na mesma empresa. Já entre as gerações baby boomers e X, apenas 29% compartilham da mesma opinião.

A diretora de RH da Ticket, Tatiana Romero, comentou que essa diferença entre as gerações devem ser levadas em consideração pelas empresas.

“Por isso, em ambientes [corporativos] diversos, é importante que os gestores observem e ‘ouçam’ as expectativas, objetivos e dificuldades de cada colaborador”, explica ao Valor Econômico.

Ela continua. “Em sintonia com a área de recursos humanos, é possível criar mecanismos para acompanhar os profissionais de perto, buscando personalizar o apoio que todos precisam para desenvolver seu papel de forma produtiva [na organização]”, comenta Romero.

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Imagem: Reprodução/Freepik