Demissões em 2024 são lideradas por jovens; entenda o motivo
Em 2024, o mercado de trabalho brasileiro presenciou um fenômeno considerável: o aumento significativo nos pedidos de demissão, especialmente entre os jovens. De acordo com dados divulgados pela Fundação Getulio Vargas (FGV), de cada 100 demissões voluntárias, 30 são de profissionais com idade entre 18 e 24 anos. Esse grupo etário é conhecido por sua busca incessante por melhores oportunidades, o que os torna mais suscetíveis a mudanças frequentes de carreira.
O total de demissões alcançou números recordes em 2024, superando largamente as estatísticas de anos anteriores. Este aumento abrupto pode ser associado ao desejo dos trabalhadores, principalmente daqueles mais qualificados, de perseguir empregos que ofereçam melhores condições, seja por meio do empreendedorismo ou por contratos de trabalho formais.
Por que os jovens estão deixando seus empregos?
Um dos fatores primordiais que impulsionam os jovens a abandonarem seus empregos atuais é a procura por novas e melhores oportunidades. O aumento dos salários médios no Brasil também tem desempenhado um papel crucial nessa decisão. Segundo Janaina Feijó, pesquisadora do FGV Ibre, os jovens têm tendência a migrar entre empregos em busca de condições que satisfazem suas ambições profissionais e pessoais. Em 2024, a taxa de demissões voluntárias nessa faixa etária específica cresceu 15% em relação ao ano anterior.
Outro ponto de destaque é o desejo crescente desses jovens por independência econômica, frequentemente alcançada através do empreendedorismo. O cenário atual do mercado de trabalho, caracterizado por aquecimento e múltiplas oportunidades de crescimento, facilita esta transição para muitos.
Consequências do alto número de demissões
A alta taxa de demissões voluntárias traz uma série de consequências, tanto para os trabalhadores quanto para o mercado em geral. Para muitos jovens, essa mudança representa a oportunidade de trilhar caminhos que mais se adequem aos seus interesses. No entanto, para as empresas, isso representa um desafio significativo em suas estratégias de retenção de talentos.
Para manter seus funcionários, as organizações precisam oferecer condições mais atraentes, que incluem flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento profissional. Tais medidas são essenciais para tentar conter o fluxo de saída de jovens talentos.
O mercado reagiu de maneiras variadas ao aumento das demissões entre jovens. Algumas empresas apostam na inovação, oferecendo formas de trabalho mais flexíveis e refrescantes. Outras, por sua vez, concentram seus esforços em políticas de desenvolvimento e capacitação para atrair e reter esse jovem talentos. Além disso, a ascensão do empreendedorismo entre os jovens contribui para novas dinâmicas econômicas e de mercado.
