Como o cuidado com as redes sociais pode ser crucial para manter seu emprego
As redes sociais são plataformas que possibilitam a criação e o compartilhamento de conteúdos, além da interação entre os usuários. Atualmente, são parte fundamental da vida de muitas pessoas, servindo como fonte de informações e ainda como um meio para expressar ideias e construir relacionamentos.
No entanto, é importante se atentar, já que o uso inadequado dessas ferramentas pode levar a uma série de problemas para a vida profissional dos usuários, como a demissão por justa causa. Nesse sentido, entenda como cuidados com suas redes sociais são bastante úteis para evitar problemas no trabalho.
Atos nas redes podem ser considerados faltas graves
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina a demissão por justa causa quando o empregado comete uma falta grave. Nesses casos, o profissional perde uma série de direitos, como aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, multa de 40% sobre o FGTS, além do seguro-desemprego.
Em relação às redes sociais, um dos casos que pode levar à demissão por justa causa é quando o colaborador publica mensagens que sejam consideradas ofensivas, difamatórias, injuriosas ou caluniosas contra a empresa em que trabalha, os colegas de equipe, os clientes ou também os fornecedores.
Nesse sentido, a Justiça do Trabalho já tem reconhecido a validade das provas que são obtidas por meio das redes sociais. No entanto, vale ressaltar que, para ser considerada válida, é preciso que haja uma relação direta entre a postagem feita na plataforma e o dano causado à empresa ou à pessoa ofendida.
Portanto, é fundamental que os trabalhadores compreendam quais são os limites da liberdade de expressão com responsabilidade e cautela, sempre respeitando os limites da legislação e do contrato de trabalho. Verifique também as políticas internas em relação à privacidade e ao direito de imagem.
Com conscientização e respeito aos limites, é possível evitar problemas em sua vida profissional.
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