Benefícios oferecidos pelas empresas agradam os trabalhadores? Saiba mais

A maioria dos profissionais na América Latina, representando 67%, expressa insatisfação em relação aos benefícios oferecidos por seus empregadores, alegando que esses não atendem às suas necessidades, bem como às de seus familiares (62%), e não têm impacto significativo na qualidade de vida (61%).

Os dados provêm de um estudo envolvendo 3.386 funcionários, com idades entre 18 e 65 anos, de empresas com 100 ou mais colaboradores no Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, México e Peru.

Realizado em julho de 2023 pela Betterfly, uma plataforma de benefícios corporativos flexíveis, em parceria com a Criteria, uma empresa de pesquisa chilena, o levantamento destaca a percepção de que apenas um terço dos entrevistados considera os benefícios oferecidos por suas empresas como “únicos” e alinhados às suas necessidades.

Insatisfação Generalizada: Estudo Revela Desafios nos Benefícios Corporativos na América Latina

João Kohn, diretor geral da Betterfly no Brasil, destaca que o desafio primordial do setor está associado à diferenciação e personalização, indicando que a maioria dos profissionais não percebe a presença de auxílios especiais ou exclusivos que atendam às suas particularidades.

Kohn aconselha que as organizações busquem vantagens corporativas que possam ser adaptadas de acordo com a diversidade dos trabalhadores, reconhecendo as diferentes necessidades em relação ao ciclo de vida, gênero e condições pessoais. Ele enfatiza a importância da escuta ativa, argumentando que a lista de benefícios muitas vezes é elaborada sem considerar as opiniões dos funcionários, resultando em uma comunicação deficiente e, consequentemente, em uma subvalorização e subutilização dos recursos oferecidos.

A amostra da pesquisa revela uma predominância de mulheres (51%), com idade entre 29 e 40 anos (46%), e 35% ocupando cargos de gestão ou supervisão. Diante desses resultados, Kohn sugere uma abordagem mais flexível na oferta de benefícios, reconhecendo que diferentes membros da equipe podem ter preferências distintas em áreas como saúde mental, proteção financeira ou exercícios físicos.

Imagem: Reprodução/Freepik