Ano novo, emprego novo? Mais da metade dos trabalhadores pretende buscar novas oportunidades
Metade dos profissionais planeja empreender uma busca por novos empregos, revela uma pesquisa exclusiva da consultoria de recrutamento Robert Half para a CNN.
Dos que desejam mudar, 64% almejam fazê-lo através de uma transição para outra empresa, motivados por perspectivas de crescimento, salários mais elevados, desafios renovados, benefícios aprimorados e a oportunidade de adotar modelos de trabalho remoto ou híbrido.
Os restantes 36% almejam uma mudança de setor ou profissão, buscando não apenas melhores salários e maior flexibilidade, mas também novos estímulos, como realização pessoal, qualidade de vida e aprendizados adicionais.
Tendências no Mercado de Trabalho: Mudanças de Emprego e Prioridades Profissionais
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul, destaca que esse cenário reflete as transformações no mercado de trabalho, especialmente entre os considerados qualificados, com 25 anos ou mais e ensino superior completo.
Ele ressalta que as prioridades mudaram nos últimos anos, e o desejo por mudança profissional é reflexo disso. Mantovani enfatiza a importância de as empresas atualizarem suas práticas em termos de remuneração, benefícios e políticas de trabalho para permanecerem atrativas e competitivas.
O mercado favorável contribui para essas aspirações dos trabalhadores, com uma taxa de desemprego qualificado de 3,3% no terceiro trimestre de 2023, 0,50 ponto percentual abaixo do mesmo período do ano anterior, conforme o Índice de Confiança Robert Half (ICRH), baseado em dados do IBGE.
O levantamento também revela que 36% das pessoas estão confiantes em conquistar uma recolocação nos próximos seis meses, um aumento de 3 pontos percentuais em relação à última pesquisa. Mantovani observa que o cenário é promissor para os candidatos que compreendem as novas demandas das empresas.
O termo “job hopping” (mudança frequente de emprego) tem ganhado destaque no mercado de trabalho, representando uma opção de mudança de carreira que está em alta em diversos países. Embora isso possa ser benéfico para os trabalhadores, as empresas também ficam em alerta.
Recrutadores avaliam candidatos com histórico de “job hopping” com algumas ressalvas, considerando necessário entender o contexto e as razões para as mudanças. Mantovani destaca que, embora buscar realização profissional seja positivo, é crucial abordar a carreira de forma estratégica para evitar percepções negativas no mercado.
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