Por que homens estão em maior número do que mulheres no mercado de trabalho?
O mercado de trabalho brasileiro tem apresentado um cenário contraditório. De um lado, a taxa de desemprego entre as mulheres atingiu o menor nível já registrado. Por outro, elas ainda enfrentam desafios estruturais profundos, como a desigual divisão dos afazeres domésticos e o crescente impacto das transferências de renda. Analisando dados recentes, é possível observar nuances importantes sobre a participação feminina no mercado de trabalho.
Dados levantados pela LCA Consultores, baseados na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) Contínua, indicam que o desemprego entre mulheres diminuiu para 7,7% no terceiro trimestre de 2023. Este é um declínio significativo em comparação com 8,6% no trimestre anterior. A menor taxa registrada em anos revela um mercado de trabalho aquecido, mas levanta questões sobre quem realmente está se beneficiando desse cenário positivo.
Quais são os desafios estruturais enfrentados pelas mulheres?
A queda no desemprego das mulheres é, sem dúvida, uma estatística positiva. No entanto, questões estruturais mantêm a desigualdade no mercado de trabalho. As mulheres continuam sendo as principais responsáveis pelos cuidados domésticos e familiares, o que limita sua participação ativa e plena em empregos formais e informais. Uma pesquisa da Pnad Contínua de 2023 revelou que as mulheres dedicam, em média, 9,6 horas semanais a mais do que os homens a essas atividades.
Em sociedades como a brasileira, expectativas culturais e sociais ainda impõem sobre as mulheres a responsabilidade predominante por crianças e idosos. Esse cenário reduz suas oportunidades de se envolver plenamente no mercado de trabalho, contribuindo para uma participação mais baixa quando comparada aos homens.
Como o aquecimento do mercado de trabalho influencia a empregabilidade feminina?
Bruno Imaizumi, economista da LCA Consultores, sugere que o mercado de trabalho aquecido está diretamente relacionado à redução na taxa de desemprego entre mulheres. O final do ano, por exemplo, costuma aumentar a demanda por mão de obra em diversos setores, o que proporciona oportunidades temporárias e permanentes. Mesmo assim, isso não elimina as barreiras de entrada e permanência das mulheres no mercado de trabalho.
O aquecimento da economia facilita a ocupação tanto no mercado formal quanto informal, embora as mulheres ainda estejam sub-representadas. O tempo limitado que podem dedicar ao trabalho, por conta de obrigações domésticas, continua a ser um obstáculo significativo.
Impacto das transferências de renda sobre o emprego feminino
Além dos fatores estruturais, aspectos conjunturais como as transferências de renda também influenciam a participação das mulheres no mercado. Programas sociais que se destinam a auxiliar famílias em situação de vulnerabilidade podem, sem intenção, desestimular a busca por emprego formal entre mulheres que não possuem suporte para cuidados domésticos e familiares. Isso cria um ciclo onde a dependência desses programas pode atuar como barreira à integração plena das mulheres no mercado de trabalho.
Para abordar essas questões, é essencial políticas públicas que promovam a igualdade de gênero, facilitando o acesso ao mercado de trabalho para as mulheres, e dividam de maneira mais equitativa as responsabilidades domésticas.
