Férias de 60 dias? Empresas fazem investimento na saúde mental de trabalhadores
Neste mês, o Brasil realiza uma campanha especial: o Setembro Amarelo. A iniciativa lembra a importância da conscientização sobre a prevenção ao suicídio e os cuidados com a saúde mental – inclusive no mercado de trabalho.
Após a pandemia, a rotina de muitos trabalhadores mudou, assim como os formatos dos escritórios. Enquanto alguns trabalham de forma remota, outros escritórios oferecem salas reservadas, massagem, manicure e até espaço para pets, ajudando na concentração e bem-estar.
Importância da saúde mental no mercado de trabalho
Com a saúde mental em alta no mercado de trabalho, benefícios ligados ao bem-estar estão se tornando aliados do RH. Segundo a pesquisa da Flash em parceria com a FGV e o Talenses Group, 57,62% dos funcionários preferem benefícios de bem-estar, seguidos de benefícios financeiros (55,77%) e PLR (49,25%).
Os dados revelam que funcionários de 18 a 44 anos são mais engajados com esses benefícios, mostrando a importância de ofertas variadas e adaptáveis às suas vidas. Empresas que não adaptam seus benefícios podem ver um aumento no desengajamento dos funcionários.
O que é Carewashing?
Carewashing é um termo que se refere à prática de empresas que promovem uma imagem de preocupação com questões sociais e ambientais, mas suas ações contradizem essa imagem. Esse fenômeno requer atenção para evitar a criação de falsas expectativas nos funcionários e no público.
Empresas estão oferecendo benefícios que vão além da imagem pública para assegurar a saúde e produtividade dos funcionários. A seguir, alguns exemplos:
Day Pet e Convênio Médico
Com a crescente presença de pets nas famílias, empresas como a Roche e a BeFly criaram benefícios inovadores. A Roche realiza eventos como o “Dog Day” para funcionários levarem seus pets ao trabalho, enquanto a BeFly oferece plano de saúde para pets.
Criação de Feriado
A Swile criou o “feriado da Swile”, permitindo que cada funcionário escolha o melhor dia para folga dentro do mês. Este benefício visa alinhar o bem-estar dos funcionários com a flexibilidade necessária em suas rotinas.
Férias de 60 Dias
A Môre oferece aos funcionários a possibilidade de tirar até 60 dias de férias, comprando 30 dias adicionais com desconto. A empresa também instituiu multas educativas para quem trabalha fora do expediente, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
Para concluir, a adaptação dos benefícios corporativos à realidade dos funcionários não é apenas uma estratégia de retenção de talentos, mas também uma medida essencial para promover a saúde mental e o bem-estar. As empresas que se destacam são aquelas que genuinamente incorporam os valores de cuidado e transparência em suas práticas diárias.
