Demissão por justa causa: Saiba quais são os principais motivos

A demissão por justa causa é uma medida extrema tomada pelo empregador quando o funcionário comete uma falta grave que quebra a relação de confiança e comprometimento entre as partes. É uma situação que demanda rigor na análise e aplicação, uma vez que implica na perda de diversos direitos trabalhistas por parte do empregado.

Conhecer os principais motivos que podem levar a uma demissão por justa causa é fundamental para evitar comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.

Principais Motivos para Demissão por Justa Causa: Entendendo as Infrações Graves

Um dos motivos mais recorrentes para a demissão por justa causa é o ato de improbidade. Isso envolve situações em que o empregado age de má-fé, como cometer fraudes, desviar recursos da empresa, falsificar documentos ou praticar qualquer tipo de roubo.

Outra causa comum é a indisciplina, que inclui desrespeito às normas internas da empresa, recusa injustificada a cumprir ordens, desobediência às regras de hierarquia e condutas que prejudiquem o ambiente de trabalho.

O abandono de emprego também é motivo para a demissão por justa causa. Isso acontece quando o funcionário se ausenta do trabalho por um período prolongado sem qualquer comunicação ou motivo válido. A negligência com deveres essenciais relacionados à função, como a falta constante e sem justificativa ao serviço, também pode ensejar essa modalidade de demissão.

Outra razão que pode levar à demissão por justa causa é a violação de segredo da empresa. Revelar informações confidenciais, estratégicas ou de propriedade exclusiva do empregador pode configurar um grave ato de quebra de confidencialidade, comprometendo a integridade do negócio.

O assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho também é um motivo sério para a demissão por justa causa. Essas práticas criam um ambiente hostil, prejudicando não apenas a vítima, mas também afetando a dinâmica geral da empresa.

Vale ressaltar que, em todos esses casos, a demissão por justa causa deve ser devidamente fundamentada e respeitar os trâmites legais. O empregador precisa assegurar que há provas concretas das infrações cometidas pelo empregado antes de tomar essa medida drástica.

Ao mesmo tempo, é responsabilidade do empregado agir de forma ética e profissional, evitando comportamentos que possam levar a uma demissão por justa causa.

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Imagem: Reprodução/Freepik