Motivos comuns que fazem profissionais precisarem pausar suas carreiras
Cada vez mais, é frequente as pessoas apresentarem pausas em suas trajetórias profissionais, seja para dedicar-se à maternidade/paternidade, buscar aprimoramento acadêmico ou aproveitar momentos de viagem. Esse fato contribui para que as carreiras não sigam uma progressão linear.
As pausas na carreira profissional podem ser vistas de maneiras diferentes pelo mercado de trabalho, dependendo do contexto e da forma como são abordadas. Em geral, existem situações em que as pausas são compreendidas e até mesmo valorizadas pelos empregadores, enquanto, em outros casos, podem gerar certa preocupação.
Considerando esse cenário, a Hays compartilhou informações sobre as seis pausas mais recorrentes na carreira e sugestões de como abordá-las durante uma entrevista de emprego. Leia para saber mais!
Os seis principais motivos
- Devido a questões de saúde – Não é necessário fornecer detalhes sobre a condição de saúde. Explique que aproveitou esse período para se recuperar e agora está mais preparado para retornar ao trabalho;
- Prestar cuidados a um familiar – Também não é necessário entrar em detalhes. Deixe claro que seu familiar já não precisa mais de sua assistência. Explique como você está pronto para aceitar novos desafios;
- Cuidar dos filhos – Explique que reservou tempo para priorizar sua família e cuidar de seus filhos. Foque no motivo pelo qual se sente preparado(a) para retornar ao trabalho;
- Estudar – Esclareça por que decidiu retomar os estudos. Destaque seu comprometimento com o desenvolvimento pessoal e como essas habilidades seriam úteis para a oportunidade em questão;
- Procurar novos desafios – Explique como tem procurado proativamente por um novo desafio profissional e descreva porque a posição é a indicada, pois está à procura do desafio certo;
- Viagem – Foque nas razões que o levaram a viajar, destacando a busca pelo crescimento pessoal, o ganho de consciência cultural e a obtenção de novas perspectivas. Deixe claro que está pronto para voltar ao trabalho.
A visão do mercado
Pausas planejadas e justificadas podem ser bem recebidas pelos recrutadores. Essas pausas demonstram iniciativa, proatividade e uma busca constante por crescimento pessoal e profissional. Além disso, podem trazer habilidades e perspectivas únicas para a equipe de trabalho.
Por outro lado, pausas não planejadas ou longos períodos de inatividade podem suscitar questionamentos sobre a atualização de habilidades e a adaptação às mudanças do mercado. Nesses casos, é importante que os profissionais expliquem claramente os motivos das pausas e demonstrem como aproveitaram esse tempo de maneira construtiva.
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