Homens se arriscam mais na procura de empregos? Saiba mais
Uma pesquisa sobre a disparidade de gênero no mercado de trabalho indica que homens costumam se arriscar mais na hora de procurarem por um emprego. O levantamento mostra que eles já se candidatam para uma vaga quando possuem 60% das habilidades exigidas, número que é de 100% para as mulheres.
Nesse sentido, uma escritora e especialista em liderança feminina entrevistou trabalhadores para tentar encontrar os motivos dessa diferença tão significativa. E a principal razão é a maior confiança que esses profissionais possuem. Saiba mais sobre a pesquisa e entenda o porquê dos homens se arriscarem mais.
Mulheres temem mais serem rejeitadas ao procurar emprego
Segundo a pesquisa, enquanto as mulheres só se candidatam a uma vaga quando atendem 100% dos requisitos, os homens fazem isso quando estão de acordo com apenas 60% das habilidades solicitadas. Em vista disso, a escritora Tara Mohr realizou algumas entrevistas para entender os principais motivos para isso.
Depois de conversar com cerca de mil profissionais americanos, concluiu que 41% das mulheres e 46% dos homens não acreditavam que seriam contratados porque não estavam de acordo com todos os requisitos. Como os números são bem parecidos, a decisão foi para não desperdiçar tempo e energia.
Por outro lado, 22% das mulheres afirmaram que temiam falhar e serem rejeitadas pelos empregadores, número que foi de apenas 13% entre os homens. Já 15% das profissionais femininas não se candidatam porque gostariam de seguir todos os requisitos, enquanto 8% do grupo masculino se preocuparam com isso.
A especialista em liderança feminina concluiu que alguns conceitos relacionados às mulheres precisarão ser pensados, como a necessidade que as mulheres possuem em dialogar a respeito da sua relação com o fracasso. Tara afirma que a ausência de diálogo é fruto da falta de mulheres na liderança das empresas.
Além disso, desde a infância, o hábito de seguir regras é sempre reforçado para as meninas, o que pode se tornar um obstáculo. Também há uma ausência de informações sobre o funcionamento dos processos de contratação entre as mulheres, que acreditam que eles são mais desafiadores do que realmente são.
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