Demissões podem gerar prejuízos para uma empresa? Entenda

Dentro de uma relação trabalhista, a decisão de demitir um funcionário pode ser difícil de ser tomada, mas, muitas vezes, é necessária. No entanto, para além do impacto emocional envolvido, a dispensa também pode representar uma falha operacional do negócio, resultando em um prejuízo financeiro.

Mas especialistas afirmam que existem maneiras de uma determinada empresa evitar demissões já durante o processo de contratação dos seus colaboradores. E isso depende de uma admissão efetuada da forma ideal pelo recrutador, visando evitar possíveis falhas operacionais que venham a aparecer.

Entenda como um processo de dispensa de funcionários pode prejudicar o negócio e saiba como evitar.

Busca de falhas operacionais tem início já no processo de admissão

Nesse sentido, o empresário consultor Fabiano Azevedo explica que “no processo de demissão ocorrem alguns tipos de falhas: por erro no processo de admissão, por falta de uma cultura organizacional e lideranças coerentes. Então, para evitar demissões, é importante fazer a admissão de forma lenta.”

Fabiano aponta que, no processo de contratação é essencial apontar quais “as softskills do candidato, se existe identificação com os valores inegociáveis de empresa e todo o modus operandi”. É por isso que, nesse primeiro momento, o recrutador já apresente os valores e o funcionamento da sua companhia.

O empresário lembra que é importante fazer promessas ao candidato que serão cumpridas no decorrer da sua jornada profissional na empresa. Para além disso, vale conhecer quais são os principais anseios do candidato e se ele valoriza o salário emocional. É preciso também que a companhia trabalhe a cultura organizacional diariamente.

“Para identificar o perfil do colaborador desejado, é necessário ter uma escuta ativa, provocar esse candidato para entender o porquê de ele querer trabalhar na empresa. Identificar também se buscou informações e fazer perguntas estratégicas, que revelem se existe fit cultural”, conclui Fabiano Azevedo.

Lembrando que, com o processo de demissão, também estão envolvidos prejuízos financeiros. Isso porque o desligamento requer formalidades que custam caro para a companhia e, além disso, a contratação de um novo colaborador exige mais investimentos financeiros, como com os treinamentos.

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