Em resposta às rápidas mudanças no cenário corporativo, empresas de toda a América Latina, e especialmente no Brasil, encontraram no modelo de trabalho híbrido uma solução inovadora para adaptar suas rotinas. Uma recente pesquisa divulgada pela JLL Consultoria indica que notáveis 85,6% das empresas brasileiras já integram esse modelo de operação. Essa mudança não apenas responde às necessidades geradas pela pandemia, como também reflete a evolução constante impulsionada pelas tecnologias digitais.

Qual a importância do trabalho híbrido no cenário corporativo atual?

O trabalho híbrido apresenta o melhor de dois mundos: a flexibilidade do trabalho remoto e a colaboração do ambiente físico de escritório. Apesar de suas inúmeras vantagens, ele impõe desafios no âmbito do networking e da manutenção de relacionamentos interpessoais sólidos. Contudo, adaptar-se a esse modelo é possível por meio de estratégias pensadas para superar os obstáculos e aproveitar as oportunidades que ele oferece.

O modelo híbrido emergiu como uma resposta essencial para manter a continuididade dos negócios em tempos turbulentos. Ele não só garante a segurança dos colaboradores, adaptando-se às normas de saúde, mas também oferece uma capacidade sem precedentes de balancear vida pessoal e profissional. Isso resulta em uma força de trabalho mais feliz, produtiva e, consequentemente, mais eficaz.

Estratégias para manter bons relacionamentos em um modelo de trabalho híbrido

• Eventos e Networks: Manter-se ativo em eventos da empresa e participar de programas de networking, mesmo que virtuais, é crucial. Essas são ocasiões perfeitas para tecer redes de contatos profundos que podem ser inestimáveis para o crescimento na carreira.
• Engajamento em Reuniões: A participação ativa seja em reuniões presenciais ou online demonstra comprometimento com o grupo e facilita a exposição de ideias e feedbacks que são essenciais para qualquer profissional.
• Comunicação Proativa: Dominar e utilizar ferramentas de comunicação como e-mails, mensagens instantâneas e chamadas de vídeo auxilia muito na manutenção do contato diário com colegas e superiores, superando a barreira física.
• Mentorias: Participar de programas de mentoria, tanto recebendo quanto fornecendo orientação, fortalece os vínculos e fomenta o desenvolvimento pessoal e profissional contínuo.
• Feedback e Reconhecimento: Solicitar e oferecer feedback regularmente não só melhora o ambiente de trabalho como também ajuda a construir relacionamentos baseados no respeito mútuo e na melhoria contínua.

A adoção do trabalho híbrido não é uma tendência passageira, mas uma evolução natural dos ambientes corporativos que busca responder eficientemente às novas exigências de mercado e às preferências dos funcionários. Implementando estratégias eficazes para o networking e comunicação, as empresas podem não só suportar, mas prosperar neste novo formato, assegurando que os profissionais se mantenham motivados, integrados e produtivos, independente de onde estejam trabalhando.