De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), existem duas modalidades de emprego determinadas, principalmente, pela jornada de trabalho. É fundamental saber a diferença entre esses tipos na hora de assinar um contrato de trabalho.

As duas modalidades existentes são os trabalhos full time e part time. Além do tempo de trabalho, esses dois tipos também determinam salários diferentes para os funcionários. Entender cada um e compreender o que diz a legislação é importante para aqueles que vão entrar no mercado.

Entenda a diferença das modalidades.

Saiba a diferença entre o trabalho full time e part time

A modalidade full time é destinada aos profissionais que trabalham em tempo integral e em um prazo indeterminado. Traduzindo para o português, "full time" seria como "o tempo todo", ou seja, é o tipo de contrato mais comum em boa parte do mundo.

Já o trabalho part time é definido por ter menos horas em sua jornada diária e, consequentemente, semanal. Geralmente, é muito procurado por jovens que querem adentrar no mercado de trabalho, mas estudam e não conseguem exercer as atividades exigidas no tempo integral.

Os contratos part time, usualmente, são de 16, 20 ou 25 horas semanais e jamais podem exceder 75% de um horário cheio. O trabalho full time costuma ser de 40 a 44 horas semanais. Por trabalharem menos do que os funcionários full time, os empregados com tempo reduzido recebem um salário menor.

A contratação dos serviços part time pode ser utilizada nas mais diversas áreas de atuação e tem como atrativo a flexibilização do horário. Assim, o empregado pode conciliar seus estudos, um segundo trabalho e até mais tempo de lazer e com a família.

Por fim, é importante lembrar que tanto o contrato full time quanto o part time garantem ao trabalhador os mesmos direitos determinados pela CLT. Portanto, o empregado deve receber FGTS, aviso prévio, décimo terceiro salário e todos os demais benefícios independentemente da modalidade.

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