Em 2016, o Banco da Inglaterra iniciou o Decision Maker Panel, em parceria com economistas dos EUA e do Reino Unido, para entender como as empresas reagem a incertezas.
Uma análise recente com 2.500 empresas mostrou que muitas das nossas ideias sobre o trabalho remoto estão equivocadas, começando pela crença de que é sempre vantajoso para os trabalhadores – ou pelo menos para os seus salários.
Surpreendentemente, empresas com altos índices de trabalho remoto tiveram um crescimento salarial menor desde 2022. Em média, para cada dia extra de trabalho remoto, houve uma redução de meio ponto percentual no crescimento salarial.
Em 2021, trabalhadores britânicos disseram que trabalhar dois dias por semana em casa poderia justificar um aumento de até 6% no salário. Essa tendência se fortaleceu nos EUA, onde apenas 39% dos funcionários desejam retornar completamente ao escritório, de acordo com o LinkedIn. O restante prefere o trabalho remoto (29%) ou um modelo híbrido (30%).
Entretanto, a oferta de empregos remotos no LinkedIn diminuiu tanto desde 2022 que há mais demanda do que oferta. Mas, para os empregadores, a estagnação dos salários é uma boa notícia, segundo dados do Banco da Inglaterra.
Além disso, há uma correlação entre trabalho remoto e maior produtividade. Cada dia extra trabalhado em casa pode aumentar a produtividade em cerca de £15.000 por ano, de acordo com pesquisadores. Isso não prova que o trabalho remoto cause maior produtividade, mas pode explicar por que mais empresas estão adotando esse modelo.
Atualmente, 30% dos trabalhadores em tempo integral no Reino Unido adotam um modelo híbrido, 8% trabalham completamente remotamente e 62% estão presencialmente, uma queda em relação aos 91% antes da pandemia.
Ainda que muitos CEOs, como Carole Tome da UPS, estejam ordenando o retorno total ao escritório, estudos indicam que isso pode não ter impacto significativo nos resultados financeiros das empresas. De fato, pode diminuir a satisfação dos funcionários e ser usado como uma maneira de os gestores reafirmarem controle, sem necessariamente melhorar o desempenho.
Assim como em muitas áreas da vida, a intuição nem sempre corresponde aos fatos quando se trata de trabalho remoto.
Reprodução: Getty Images
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