Os vídeos de demissão são a nova febre no TikTok, onde trabalhadores registram o momento de sua saída do emprego e compartilham na plataforma. Embora essa tendência tenha ganhado destaque no final do ano passado, ainda é comum ver novos vídeos sendo publicados diariamente.
No entanto, surgem preocupações sobre as possíveis consequências negativas para aqueles que optam por divulgar essas imagens, tanto do ponto de vista jurídico quanto profissional.
No TikTok, a hashtag #demissões é inundada com milhares de vídeos que capturam um momento que muitos prefeririam esquecer. Muitos desses vídeos mostram apenas o rosto do próprio trabalhador, sem revelar a identidade do interlocutor.
Daniele Malafronte, especialista em gestão de pessoas e negócios, adverte que compartilhar a demissão pode prejudicar a reputação profissional do indivíduo, especialmente durante futuras entrevistas de emprego, onde as empresas tendem a vasculhar a vida pessoal dos candidato
Ela enfatiza que uma vez publicado, o vídeo permanece acessível e pode influenciar a percepção do profissional em relação à ética, maturidade e discrição.
Muitas empresas tradicionais evitam associar-se a um trabalhador que expõe publicamente sua demissão, temendo a exposição negativa. Essa conduta também pode levantar dúvidas sobre a integridade do funcionário, prejudicando assim seu progresso profissional a longo prazo.
Impacto JurídicoDo ponto de vista jurídico, a divulgação da demissão pode acarretar consequências graves, especialmente se a empresa sentir que sua imagem foi prejudicada no mercado. Pedro Chaloub, advogado trabalhista, explica que a exposição pode ser interpretada como um ataque à reputação do empregador.
O advogado Erick Beyruth, mestre em Direito Constitucional, acrescenta que a empresa pode processar o empregado na Justiça do Trabalho em busca de indenização pelos danos causados à sua imagem.
Além disso, a exposição pública da demissão pode resultar na conversão de uma demissão sem justa causa em uma demissão por justa causa, dependendo da forma como o empregado expôs a situação. No entanto, isso geralmente deve ser contestado durante o período de aviso prévio.
Imagem: Reprodução/Freepik
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