Recentemente, um fenômeno denominado Rage Applying, ou "só de raiva", tem causado alvoroço entre profissionais ao redor do mundo, especialmente entre os mais jovens. Originário da plataforma TikTok, esse termo descreve a atitude de trabalhadores. insatisfeitos que decidem candidatar-se a diversas vagas de emprego, muitas vezes impulsionados pela frustração com suas posições atuais. Com o último relatório da FGV-Ibre destacando um pico de pedidos de demissão em abril de 2024, torna-se essencial compreender as dinâmicas desse movimento.

Os especialistas apontam diversas razões por trás deste aumento de pedidos de demissão. Um mercado de trabalho mais dinâmico, o surgimento de carreiras ligadas à inteligência artificial e a falta de paciência de jovens trabalhadores para funções monótonas estão entre as principais causas.

O que realmente significa Rage Applying?

Diferente do "quiet quitting", ou desistência silenciosa, onde o empregado continua na posição mas se desengaja das atividades, o Rage Applying é uma abordagem mais agressiva. Motivada muitas vezes por desentendimentos ou sobrecarga de trabalho, essa tendência reflete um confronto direto com a insatisfação profissional. Em Portugal, por exemplo, um estudo da agência Robert Walters revelou que mais de 60% dos funcionários já recorreram a essa prática como forma de mudança.

Este fenômeno não apenas reflete o descontentamento dos trabalhadores mas também está moldando as normas laborais atuais. Organizações têm sido forçadas a reconsiderar suas políticas de trabalho para reter talentos e diminuir a rotatividade de funcionários. A flexibilidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal nunca foram tão relevantes como critérios para a satisfação no trabalho.

Por que os profissionais recorrem ao Rage Applying?

• Desentendimentos com superiores: Cerca de 16% apontam isso como a principal razão para adotar a prática.
• Sobrecarga de trabalho: Outros 15% mencionam que a carga excessiva de trabalho os motivou a procurar novas oportunidades.
• Esgotamento profissional: Nos Estados Unidos, a tendência é ainda mais acentuada, com 88% dos trabalhadores citando o esgotamento como razão principal para sua insatisfação.

Com esses dados, está claro que o Rage Applying é mais do que apenas um grito de liberdade ou um protesto; é um indicativo de mudanças mais profundas nas expectativas profissionais e na dinâmica laboral. Empresas conscientes dessas mudanças estão mais aptas a criar ambientes de trabalho mais atraentes e satisfatórios, promovendo maior engajamento e produtividade entre suas equipes.