Por diversos motivos, um empregado precisa pedir ao patrão um aumento de salário. Pode ser porque o funcionário acredita que precisa ser valorizado ou porque está passando por problemas financeiros.
Mas é preciso ter cautela para abordar esse assunto com o superior. Por não ser um tema fácil sobre o qual conversar, a relação de confiança entre o colaborador e o empregador é importante para obter sucesso nessa missão.
Confira a seguir algumas dicas de como conseguir um aumento.
Marque uma reunião com seu chefe especialmente em um lugar calmo e longe de outros olhares. Por se tratar de um assunto delicado, quanto mais particular for a conversa, melhor.
Esteja com bons argumentos preparados. Destaque seus méritos, suas habilidades, e, principalmente, pesquise qual é a média salarial da sua categoria.
Calcule o quanto de aumento você quer pedir. O ideal é que seja um valor entre 5% e 20%. Menos que 5% não faria tanta diferença e mais de 20% pode causar estranheza no chefe, e ele pode negar o pedido imediatamente.
Demonstre que você vai fazer investimentos em qualificação e capacitação. É uma mostra que você quer ficar cada vez melhor na sua função, adquirindo novos conhecimentos e técnicas em benefício da empresa.
Como já vimos o que pode dar certo, algumas situações, no entanto, podem ter o efeito contrário.
Para que haja tempo de estabelecer uma relação de confiança entre o patrão e o colaborador, não faça o pedido cedo demais. A pressa pode ser mal vista pelos gestores, e isso pode ser prejudicial em um momento futuro.
Pedir um aumento além do praticado no mercado também pode afetar o sucesso da oferta. Como dito acima, faça uma pesquisa primeiro e compare os salários da categoria para ter argumentos fortes na hora da negociação.
Destaque suas habilidades e contribuições para a empresa e não use assuntos particulares quando fizer a abordagem. Assuntos envolvendo a vida pessoal devem ser evitados.
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Imagem: Reprodução/Pixabay
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