Qual a sua pretensão salarial? Saiba como responder a pergunta durante uma entrevista

"Qual a sua pretensão salarial?" Essa é uma pergunta comum durante uma entrevista de emprego e pode ser um momento delicado para muitos candidatos.

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Saber como responder de forma adequada é crucial para transmitir profissionalismo e garantir que suas expectativas estejam alinhadas com as do empregador. Aqui estão algumas dicas sobre como lidar com essa pergunta:

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Como responder à pergunta sobre pretensão salarial durante uma entrevista

  1. Pesquise o mercado: Antes da entrevista, pesquise os salários médios para a posição que você está buscando na sua região. Isso lhe dará uma ideia realista do que esperar e fornecerá uma base sólida para a sua resposta.
  2. Seja flexível, mas não subestime seu valor: É importante demonstrar flexibilidade, mas também não se subestimar. Evite dar um número muito baixo que possa prejudicar suas negociações futuras. Em vez disso, forneça uma faixa salarial que reflita sua experiência, habilidades e o valor que você traz para a empresa.
  3. Considere o pacote total de remuneração: Nem sempre o salário base é o único componente da remuneração. Pergunte sobre benefícios adicionais, como plano de saúde, seguro de vida, plano de aposentadoria, bônus ou outras vantagens que possam ser oferecidas. Isso pode influenciar sua resposta e sua decisão final.
  4. Desvie habilmente: Se preferir não revelar um número específico, você pode desviar a pergunta de maneira educada, dizendo algo como: "Estou mais interessado em encontrar uma posição que seja uma boa oportunidade de crescimento profissional. Estou aberto a discutir uma compensação competitiva com base no que a empresa oferece para esse papel específico."
  5. Seja honesto, mas positivo: Seja transparente sobre suas expectativas, mas mantenha uma atitude positiva e aberta. Mostre ao empregador que você está disposto a negociar e comprometido em encontrar um acordo mutuamente benéfico.
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Lembre-se sempre de que a negociação salarial é uma parte natural do processo de contratação. O empregador quer garantir que você seja compensado de forma justa, enquanto você deseja receber uma remuneração adequada ao seu valor e experiência. Ao seguir essas dicas e abordar a pergunta com confiança e preparação, você estará melhor posicionado para obter um resultado satisfatório.

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Imagem: Reprodução/Freepik

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