Para inserir jovens sem experiência no mercado de trabalho, o programa Jovem Aprendiz surgiu como uma primeira oportunidade para adolescentes de conseguirem experiências e começarem suas carreiras.
E é muito vantajoso para as empresas contratarem um jovem aprendiz - além do cumprimento da Lei. Isso se dá porque, muitas empresas já estão mostrando maior interesse em contratar os jovens pelo programa.
Vamos conversar, hoje, sobre as vantagens de ser (E contratar!) um jovem.
No Brasil, temos a Lei nº10.097/00, que estabeleceu as normas para a contratação de jovens que estejam matriculados em instituições de ensino, com a intenção de inseri-los no mercado de trabalho.
A ideia é que o jovem aprendiz crie experiência em jornadas reduzidas, que não prejudiquem seus estudos - contribuindo, também, para a diminuição da taxa de evasão escolar.
Por ser um contrato de aprendizagem, o período máximo é de 2 anos - e precisa também estar em algum curso preparatório para a sua função.
Para ser um ingressante do programa, você deve:
Para pessoas com deficiência, não há restrição de idade - podendo entrar no mercado de trabalho mesmo após os 24 anos.
Importante ressaltar que "menor aprendiz" são para os menores de idade, com encargo máximo de 6h/dia. Já os jovens entre 18 e 24 podem ter jornada de até 8h diárias.
De acordo com a Lei, a remuneração da jornada de trabalho reduzida é baseada no salário-mínimo por hora.
Empresas que incluem o programa Jovem Aprendiz possuem:
Porém, em empresas com mais de 7 funcionários, são obrigadas a ter 5% dos profissionais do programa.
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