O conceito de Polywork tem ganhado força, especialmente entre os jovens da geração Z, com um número crescente de profissionais buscando diversificar suas fontes de renda através de múltiplos empregos. Uma pesquisa realizada pela PNAD Contínua no terceiro trimestre de 2023 revelou que mais de meio milhão de brasileiros entre 14 a 29 anos estão engajados em duas ou mais ocupações simultâneas, seja no âmbito formal ou informal.

Por que a Geração Z está optando pelo Polywork?

De acordo com Bruno Martins, CEO da Trilha Carreira Interativa, a principal motivação por trás dessa tendência é a necessidade de aumentar a renda. O mercado de trabalho atual oferece poucas oportunidades salariais atraentes para quem está no início da carreira, o que leva muitos jovens a buscarem alternativas para melhorar seus ganhos. O Polywork surge como uma solução viável, permitindo que aproveitem suas habilidades em diferentes projetos e empresas.

Um exemplo de adaptação ao modelo de polywork é a iniciativa da SoftwareOne, que implementou o trabalho híbrido e incentivou seus funcionários a explorarem ocupações múltiplas. Com foco nos resultados ao invés do controle rígido de horas trabalhadas, a empresa notou não só uma melhoria no bem-estar de seus colaboradores como também um aumento na qualidade do serviço ao cliente. Esse cenário evidencia a possibilidade de alinhar os objetivos empresariais ao desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários.

Desafios do Polywork: Como fazer funcionar?

Martins aponta que a eficiência e a gestão do tempo são cruciais para a viabilidade do polywork tanto para os profissionais quanto para as empresas. É essencial que exista uma compreensão de que o modelo de trabalho não se baseia em horas vendidas, mas no valor do trabalho intelectual fornecido. Cleyton Leal, da SoftwareOne, compartilha sua experiência positiva com o polywork, ressaltando a importância da flexibilidade e da capacidade de gestão de múltiplas responsabilidades sem comprometer a qualidade do resultado final.

Juliana Coelho, advogada empresarial, esclarece que a legislação trabalhista brasileira, regida pela CLT, não impede o polywork, desde que haja compatibilidade de horários e não exista cláusula de exclusividade no contrato. No entanto, alerta para possíveis casos em que o polywork pode resultar em demissão por justa causa, como em situações de concorrência desleal ou negligência nas atividades desempenhadas.

O Polywork representa uma mudança significativa na maneira como a geração Z encara o mercado de trabalho. A flexibilidade de poder atuar em múltiplos projetos e empresas é vista como uma oportunidade para aumentar a renda e desenvolver novas habilidades. No entanto, é essencial que tanto os profissionais quanto as empresas estejam preparados para os desafios que essa modalidade de trabalho apresenta, garantindo uma gestão eficiente do tempo e dos recursos para maximizar os benefícios dessa prática.