Um estudo recente destacou uma realidade preocupante para as mulheres no mercado de trabalho. Segundo a pesquisa "Aldeias do Cuidado", realizada pelo ateliê de pesquisa Apoema em parceria com a MindMiners e a consultoria Maternidade nas Empresas, 42% das mulheres acreditam que perderam chances na carreira após se tornarem mães. Em contrapartida, apenas 27% dos pais compartilham desse sentimento.

Essa disparidade reflete um aspecto fundamental da desigualdade de gênero no ambiente profissional. Mais da metade dos trabalhadores com carteira assinada não foram promovidos nem tiveram reajustes salariais desde que se tornaram pais pela primeira vez. Esse dado evidencia desafios significativos enfrentados especialmente pelas mães.

Como a maternidade afeta as oportunidades de carreira das mulheres

Um dos pontos mais destacados pela pesquisa é a percepção negativa que a maternidade traz para a carreira das mulheres. As mães frequentemente relatam uma série de obstáculos, desde a falta de promoções até a estagnação salarial. Mas por que isso acontece?

Existem vários fatores que contribuem para essa questão:

• Estereótipos de Gênero: As mães ainda são vistas como as principais responsáveis pelos cuidados com os filhos, o que leva muitos empregadores a acreditarem que elas não conseguem se dedicar integralmente ao trabalho.
• Falta de Políticas de Apoio: Muitas empresas não possuem políticas de apoio à maternidade, como licenças flexíveis ou opções de trabalho remoto.
• Jornada Dupla: Mulheres que trabalham fora e ainda precisam cuidar dos filhos enfrentam uma "jornada dupla", causando exaustão e menos tempo para se dedicarem ao crescimento profissional.

Como as empresas podem melhorar essa situação?

Para reverter essa situação alarmante, algumas medidas podem ser adotadas pelas empresas, buscando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo:

1. Flexibilidade de Horários: Oferecer horários de trabalho flexíveis pode ajudar mães a equilibrar melhor a vida profissional e pessoal.
2. Programas de Mentoria: Implementar programas de mentoria focados em mulheres pode ajudar a promover mais oportunidades de crescimento profissional.
3. Políticas de Licença Parental Igualitária: Estender licenças parentais remuneradas tanto para mães quanto para pais pode incentivar um compartilhamento mais equilibrado das responsabilidades dos cuidados com os filhos.

O contraste entre a percepção das mães e dos pais sobre oportunidades perdidas após a chegada dos filhos também revela muito sobre os papéis tradicionais de gênero. Os pais, em geral, não enfrentam o mesmo nível de expectativa social para assumir responsabilidades domésticas, o que lhes permite manter ou mesmo avançar em suas carreiras.