Uma pesquisa recente conduzida pela Elliott Scott HR Brasil, especializada em recrutamento para talentos de Recursos Humanos, explorou os desafios enfrentados por mais de mil mulheres ao conciliarem maternidade e carreira entre maio e junho de 2023. Os resultados revelam que 69% dessas profissionais acreditam que a maternidade pode prejudicar suas trajetórias profissionais.
Num contexto global dinâmico e inclusivo, as mulheres têm enfrentado desafios significativos, mas também alcançado conquistas notáveis, muitas delas trilhando caminhos empreendedores bem-sucedidos.
Contudo, surge a indagação sobre a existência de um abismo entre a experiência da maternidade e o ambiente corporativo.
Os dados do estudo da Elliott Scott HR Brasil indicam que 39% das entrevistadas perderam oportunidades profissionais devido à gravidez, ao desejo de ser mãe ou ao retorno após a licença maternidade.
Além disso, um terço acredita que optar por construir uma família diminui as chances no mercado de trabalho. A dualidade entre carreira e maternidade é uma realidade, e as mulheres frequentemente enfrentam dilemas internos ao equilibrar esses aspectos de suas vidas.
No âmbito empresarial, observa-se uma crescente conscientização sobre a importância de políticas inclusivas. Práticas como revisão de processos seletivos, flexibilidade de horários, licença maternidade estendida e outras têm ganhado destaque. No entanto, é essencial que os líderes desempenhem um papel crucial na criação de ambientes psicologicamente seguros, promovendo transparência e empatia.
Às mulheres, sugere-se desconstruir a ideia de que a maternidade compromete a ascensão profissional. Experiências maternas podem fortalecer, proporcionando perspectivas únicas.
Nesse sentido, incentivar ambientes de trabalho inclusivos e políticas de igualdade de oportunidades é fundamental para que as mulheres possam trilhar suas carreiras com sucesso, conciliando-as com a maternidade.
Apesar dos desafios, histórias inspiradoras de mulheres que superaram obstáculos e alcançaram posições de destaque demonstram que a maternidade não é um impedimento, mas sim um catalisador para o crescimento pessoal e profissional. Enquanto empresas adotam práticas mais inclusivas e mulheres desafiam estereótipos, há a possibilidade de criar ambientes mais equitativos e acolhedores para todos.
Imagem: Reprodução/Pixabay
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