A menopausa é um período marcado por mudanças fisiológicas, psicológicas e comportamentais que afetam significativamente a vida das mulheres. Fatores como fadiga e estresse se tornam sintomas comuns e de importância clínica durante essa fase. Além disso, problemas de saúde mental, como depressão, ansiedade, distúrbio do sono e transtorno bipolar, são frequentes, afetando cerca de 20% das mulheres.

Apesar da relevância desses sintomas, muitas mulheres não procuram ajuda. A falta de atendimento direcionado, a rotatividade de profissionais de saúde, a ausência de entendimento sobre a necessidade de atenção às alterações da menopausa, ou mesmo vergonha, são fatores que contribuem para essa realidade. Questões sociais, culturais e socioeconômicas afetam essa fase de forma única, mas frequentemente não recebem a devida valorização.

Como as empresas devem encarar a menopausa?

É imperativo que as empresas repensem suas abordagens quanto à menopausa, reconhecendo-a como uma fase natural da vida da mulher. Oferecer suporte adequado pode auxiliar as mulheres a continuarem se destacando em suas carreiras. Segundo Renata Calixto, advogada e especialista em direito do trabalho e previdenciário, há uma urgência em criar uma agenda inclusiva nas empresas para esse fim.

Estratégias direcionadas para esse período são muitas vezes ausentes, pois os profissionais de saúde nem sempre estão preparados para atender essa população. Consequentemente, o climatério e a menopausa se tornam fases difíceis, afetando negativamente a carreira das mulheres, que já enfrentam diversos obstáculos ao longo de suas jornadas profissionais.

Por que muitas mulheres não procuram ajuda?

A ausência de busca por ajuda médica é um problema recorrente durante a menopausa. Isso ocorre principalmente devido à falta de atendimento especializado, a rotatividade de profissionais de saúde e ao desconhecimento sobre a necessidade de atenção específica nesse período. Fatores sociais e culturais também desempenham um papel importante, conforme diversas mulheres relutam em falar sobre os seus sintomas.

• Vergonha: Muitas sentem vergonha de discutir os sintomas da menopausa.
• Falta de Atendimento: A carência de profissionais de saúde especializados dificulta o acesso ao cuidado adequado.
• Desconhecimento: Muitas mulheres desconhecem a necessidade de atenção médica especial durante essa fase.

Quais medidas podem ser adotadas?

Para melhorar a qualidade de vida das mulheres durante a menopausa, é necessária uma maior organização e foco dos serviços de saúde. A criação de uma equipe multidisciplinar pode oferecer medidas de promoção à saúde, prevenção e recuperação, proporcionando melhores condições em todas as etapas do ciclo de vida da mulher. É crucial que as empresas também adotem práticas de gestão de Recursos Humanos aderentes a um ambiente inclusivo e combativo ao etarismo e ao sexismo.

1. Promoção à Saúde: Implementar programas de bem-estar que abordem questões da menopausa.
2. Prevenção: Ofertar exames e consultas regulares para monitorar alterações fisiológicas.
3. Recuperação: Proporcionar tratamentos eficazes para sintomas psicológicos e físicos.
4. Inclusão no Ambiente de Trabalho: As empresas devem criar políticas que suportem mulheres em menopausa.

Para que essas mudanças se concretizem, é fundamental que haja um esforço conjunto. Profissionais de saúde precisam se capacitar para atender melhor essa população, e as empresas devem repensar suas políticas e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo. Isso não apenas beneficiará a saúde e o bem-estar das mulheres, mas também fortalecerá suas posições em suas respectivas carreiras.

A menopausa, uma fase natural da vida, não deve ser um obstáculo para o desenvolvimento profissional das mulheres. Com a devida atenção e suporte, é possível transformar esse período em uma fase de adaptação e crescimento, tanto pessoal quanto profissional.