Algumas perguntas durante as entrevistas de emprego já são clássicas. "Pode falar um pouco sobre você?" ou "como você ficou sabendo da vaga?" são as questões mais esperadas por quem passa por esse processo.
Porém, algumas perguntas podem sair do óbvio e podem até ultrapassar o limite. Questões de cunho pessoal são permitidas durante uma entrevista de emprego?
Confira a resposta para esse questionamento a seguir.
Uma postagem no LinkedIn viralizou recentemente. O processo seletivo on-line de uma empresa fez a seguinte pergunta aos candidatos: "qual a sua data, horário e local de nascimento?". Logo abaixo, a explicação. "Sim, nós usamos mapa astral em nossa seleção."
A repercussão foi negativa porque muitos dos comentários nessa postagem acusavam os recrutadores de falta de profissionalismo.
Caroline Marcon, consultora organizacional e coach executiva, e Larysse Gurgel, head de pessoas da empresa de produtos digitais Mesa Mobile Thinking, discordam do tom usado pela empresa ao fazer essa pergunta. Elas afirmam que, como os candidatos estão sendo avaliados o tempo inteiro, as perguntas devem se ater apenas ao mundo do trabalho.
As especialistas também sugerem que perguntas sobre times de futebol, religião e hábitos pessoais fogem do padrão. Algumas delas podem soar até como preconceito.
"O processo seletivo deve ser baseado em acontecimentos relacionados à carreira e competência. Fatos da vida pessoal remetentes a orientação sexual, religião, partido político, entre outros pontos, não devem passar por esse momento de avaliação", afirmou Larysse Gurgel ao Valor Econômico.
Já Caroline Marcon, também ao Valor Econômico, comenta sobre perguntas envolvendo os hábitos das pessoas.
"Só vejo sentido em fazê-las se estiverem muito relacionadas com a posição que a pessoa irá desempenhar na empresa, como saúde e bem-estar. Já a idade costumava ser um questionamento bastante comum. Hoje, por problemas de etarismo, muitas empresas optam por não fazê-lo", explicou.
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Imagem: Reprodução/Getty Images
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