Ao mudar de emprego, podem ocorrer situações em que as atividades que devem ser desenvolvidas não são as que eram esperadas ou não há espaço para usar as experiências e habilidades adquiridas em trabalhos anteriores.
O que fazer nessas condições? Há como reverter isso dentro da empresa ou é melhor buscar um emprego novo?
Encontre as respostas para essas perguntas a seguir.
O primeiro passo para evitar situações como essa deve vir da própria empresa. Já no processo seletivo, antes da contratação de um colaborador, as atribuições de cada cargo devem ser muito bem detalhadas e explicadas.
Muitas vezes as empresas demoram para encontrar o profissional correto justamente por não deixarem claro o que querem dos candidatos. E, ao contratar alguém, essa pessoa pode não ser a ideal para desenvolver as funções esperadas pelo contratante.
Uma vez contratado, se o funcionário viu que não está conseguindo desempenhar bem as suas tarefas naquele cargo, o ideal seria não pedir demissão de imediato. Há sempre espaço para conversar com os líderes e tentar alinhar uma readequação. Pode ser que haja outro cargo na empresa que se pareça mais com as habilidades e aptidões do funcionário. Ser transparente é fundamental neste momento.
Caso isso não seja possível, continue na empresa, mas fique de olho em outras oportunidades. Fazer isso enquanto há remuneração dá mais tranquilidade para procurar outras vagas. Analise bem os valores das empresas e o que as vagas oferecidas pedem. Faça networking discretamente e visite as redes sociais.
Deixe claro para si mesmo o motivo pelo qual está buscando uma nova oportunidade. É importante para o plano de carreira que se quer preparar, e, além disso, pode gerar um sentimento de motivação.
Tudo é oportunidade e aprendizagem. Mesmo que este momento não seja o ideal para sua carreira, ele pode ajudá-lo a crescer profissionalmente e a enfrentar situações adversas de uma maneira melhor.
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Imagem: Drazen Zigic / freepik.com
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