No último mês de agosto, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou dados atualizados sobre a presença feminina no mercado de trabalho. Os números mostram que, apesar dos avanços, ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade de gênero nesse campo.

O levantamento revelou que o nível de ocupação das mulheres atingiu 48,1% no segundo trimestre de 2024, um aumento em relação aos 47,2% registrados no primeiro trimestre do ano. Este é o maior percentual desde o início da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD contínua), iniciada em 2012. No entanto, este índice está bem abaixo dos 68,3% de ocupação masculina para o mesmo período.

Por que é importante incluir mais mulheres no mercado de trabalho?

A especialista em gestão de pessoas e CEO da YluminaRH, Ylana Miller, destaca que a inclusão de mulheres no mercado de trabalho é fundamental não apenas para a justiça social, mas também para o crescimento econômico das empresas. Ela acredita que mudanças significativas devem ser promovidas para aumentar a presença feminina, especialmente em setores amplamente dominados por homens, como engenharia, matemática e tecnologia.

Para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor, as empresas têm a responsabilidade de adotar políticas e ações que favoreçam a igualdade de gênero. Segundo Ylana Miller, essas ações devem permear todas as etapas, desde a atração de talentos até programas de sucessão.

• Políticas de Igualdade de Gênero: Implementar diretrizes que garantam tratamento igualitário para homens e mulheres.
• Programas de Mentoria: Desenvolver lideranças femininas através de orientação e suporte.
• Planos de Carreira: Estruturar planos que promovam mulheres para cargos de liderança e gestão.
• Programas de Trainee: Criar oportunidades para as novas gerações de mulheres ingressarem no mercado de trabalho.
• Cultura Inclusiva: Fomentar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e promova a inclusão.

Como aumentar a representatividade feminina nas empresas?

A diversidade nos ambientes corporativos traz benefícios notáveis como criatividade, inovação e diferentes perspectivas que podem levar as empresas a novas alturas. Ylana Miller enfatiza que para alcançar esses benefícios é crucial que a igualdade de gênero seja uma realidade prática e cotidiana.

"As empresas que favorecem a igualdade de gênero fomentam uma cultura inclusiva através da promoção de ações, desde a atração de talentos, até programas de sucessão, além de possibilitar carga horária flexível e conceder benefícios de forma que mulheres desempenhem seus diversos papéis na sociedade com produtividade", complementa Ylana.

A implementação dessas estratégias não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma vantagem competitiva no mercado. Um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo tende a ser mais inovador e adaptável às mudanças.

Contribuição da diversidade para o crescimento empresarial

A diversidade contribui para o crescimento organizacional através de uma variedade de visões complementares e atitudes que promovem uma cultura mais inovadora. Empresas que investem em práticas inclusivas não apenas equalizam a balança de gênero, mas também se posicionam à frente em termos de inovação e competitividade.

A inclusão de mulheres no mercado de trabalho deve ir além do discurso e se transformar em ações concretas e diárias. "É justo garantir a representatividade e direitos iguais a todos os colaboradores, demonstrando que se chega aonde quiser se tiver competência", conclui Ylana Miller.