Você já pensou em mudar completamente de área profissional? Em algum momento, muitos de nós nos questionamos sobre a satisfação em nossas funções atuais. Interesses pessoais, busca por novos desafios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, falta de valorização e questões familiares são alguns dos fatores que influenciam a decisão de mudar de emprego.

Para entender melhor esses aspectos, o Infojobs, HR Tech líder em tecnologia para RH, em parceria com o RH pra Você, plataforma de conteúdo digital multimídia, lançou o e-book "O Panorama da Transição de Carreira no Brasil". A pesquisa, realizada entre abril e junho de 2024, envolveu 832 profissionais anônimos.

Desafios da transição de carreira no Brasil

A pesquisa revelou que, dos participantes, 50,8% já realizaram uma ou mais transições de carreira, enquanto 49,2% ainda não experimentaram essa vivência. No entanto, entre aqueles que nunca mudaram de área, 92,4% consideram a mudança no futuro. Isso demonstra uma tendência significativa entre os trabalhadores brasileiros de buscar novos horizontes profissionais.

Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos do Infojobs, destaca os principais obstáculos para a transição de carreira. Ela observa que 37,9% dos profissionais citam fatores pessoais, como idade, como as maiores barreiras. Além disso, 30,1% apontam a falta de networking em áreas de interesse. Outros 16,4% mencionam o temor de perder estabilidade e 15,6% temem o desconhecido.

Quais setores mais atraem os profissionais para a transição?

Segundo a pesquisa, a área da Saúde (14,2%) é a mais representativa entre os atuais setores dos profissionais, seguida por Serviços (9,3%) e Marketing/Comunicação (5,9%). Curiosamente, essas áreas também lideram entre aqueles que já mudaram de carreira, com a Saúde novamente em destaque (13,2%). O Varejo (8,7%) e os Serviços (10,9%) completam o pódio.

O relatório também indicou que mais da metade dos profissionais efetuou a transição mais de uma vez. Cerca de 40% mudaram de duas a três vezes e 14,2% mais de quatro vezes. Apenas 45,9% fizeram a mudança apenas uma vez.

O que motiva a mudança de carreira?

• Desejo de Crescimento: Quase metade dos participantes (49,2%) mencionou esse fator.
• Qualidade de Vida: 32,2% buscam melhor qualidade de vida.
• Conhecer Novas Áreas: 29,1% desejam ampliar suas habilidades.
• Insatisfação na Área Atual: 25,3% estão insatisfeitos com sua área atual.

Mesmo com os desafios, a maioria encontrou na nova área o que motivou sua mudança e recomenda a transição para outros profissionais, com 96% encorajando essa decisão.

Transição de carreira vale a pena?

Para grande parte dos profissionais que mudaram de área, a experiência foi positiva ou muito positiva (78,3%). Os principais benefícios incluem:

1. Salário Melhor: 41,6% observaram um aumento salarial.
2. Melhoria das Habilidades: 35,7% aprimoraram suas competências.
3. Aumento na Qualidade de Vida: 35,5% notaram melhorias na qualidade de vida.
4. Maior Valorização: 32,2% se sentiram mais valorizados.

Hosana Azevedo sintetizou bem a importância desses dados: "Nossa pesquisa busca fornecer insights valiosos para aqueles que estão considerando essa mudança, ajudando-os a tomar decisões mais informadas e seguras. Identificar os principais obstáculos e motivadores pode ser a chave para uma transição de carreira bem-sucedida."