O Job Rotation é uma técnica que aparece cada vez mais nas vagas de emprego. Muitas vezes, os candidatos são contratados e, ao descobrirem que passarão por isso, desconhecem o procedimento.

O método consiste em desenvolver o empregado em diversas áreas dentro de uma empresa. Assim, ele terá os conhecimentos necessários para realizar tarefas em diferentes setores e ampliar a sua experiência.

O que é Job Rotation?

O termo em inglês significa “rotação pelo trabalho”. O colaborador, dessa forma, tem a oportunidade de vivenciar diversas funções da mesma área ou de uma diferente. Ele ficará um período determinado em cada função, adquirindo conhecimento e começando uma nova rotina.

Essas novas experiências flexibilizam e adaptam o trabalhador aos novos desafios que aparecem diariamente. Há o aumento da comunicação e colaboração entre os funcionários e, assim, a empresa descobre novos talentos.

Quais são as vantagens e desvantagens?

Por ser um processo que envolve muitas etapas, o Job Rotation pode ter prós e contras. Confira alguns deles.

Vantagens

Alguns benefícios do Job Rotation são:

• Melhora do relacionamento interpessoal entre os funcionários de uma empresa;
• Empregados adquirem e aprimoram mais conhecimento, o que os motiva a ir além;
• Os colaboradores não cairão em uma rotina, porque terão que desempenhar diferentes funções frequentemente;
• Oportunidade ao empregado de descobrir o que ele realmente gosta de fazer e quais tarefas tem aptidão para desempenhar.

Desvantagens

Algumas desvantagens do Job Rotation são:

• Alguns funcionários podem não querer trocar de função, causando desconforto no ambiente de trabalho;
• É um processo custoso e demorado, já que cada função demanda tempo de aprendizado, treinamentos e afins;
• A adaptação não acaba nunca e a falta de rotina pode deixá-la mais pesada;
• Com as constantes mudanças, erros graves podem ser cometidos, principalmente por profissionais mais novos e sem experiência.

Como implementar o Job Rotation com sucesso

Cada setor tem suas necessidades e desafios. É preciso ter um olhar estratégico para que o método seja eficiente. Saiba, a seguir, como implementar a estratégia de forma eficaz.

Descubra a necessidade

O processo não pode acontecer de forma aleatória. Saber identificar onde aplicar o Job Rotation nos setores que façam sentido é essencial para o sucesso do método.

Esclareça os objetivos do Job Rotation

Todo colaborador deve ser instruído de maneira satisfatória, assim, conseguirá saber se o objetivo do programa está sendo satisfatório, tanto para ele quanto para a empresa.

Identifique os obstáculos

Todos os departamentos estão de acordo? Os profissionais se adaptarão bem? Essas são perguntas que ajudam a definir se o Job Rotation vai funcionar ou não.

Sua empresa que você já usou a técnica do Job Rotation? Gostaria de ter essa experiência? Conte para a gente nos comentários!

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