Em um ambiente empresarial altamente competitivo, reter funcionários por longos períodos é um dos principais desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos e pelas empresas.

Com mudanças nos hábitos e nas prioridades, os trabalhadores brasileiros agora buscam oportunidades que não apenas atendam às suas necessidades básicas, mas que também ofereçam benefícios adicionais. Eles valorizam empresas que se preocupam com seu bem-estar, saúde, reconhecimento e remuneração adequada.

Estratégias para Retenção de Talentos nas Empresas

Segundo um estudo realizado pela consultoria de recrutamento Robert Half, 64% dos trabalhadores têm planos de mudar de emprego em 2024. Entre os motivos estão o desejo de crescimento profissional, aumento salarial, melhores benefícios e a preferência por modelos de trabalho remoto ou híbrido.

Esse número deve servir como um alerta para as empresas que desejam manter seus talentos, já que a saída de colaboradores pode impactar negativamente os processos e resultados da empresa, além de gerar custos financeiros e perda de tempo.

Wander Luiz Camargo, gerente de desenvolvimento organizacional da Up Brasil, destaca a importância de os gestores monitorarem o nível de satisfação de seus colaboradores e buscarem formas de mantê-los engajados. Ele ressalta algumas dicas para que as empresas consigam reter seus talentos:

1. Crescimento Profissional: Investir em oportunidades de desenvolvimento é essencial para uma boa cultura corporativa. Os funcionários valorizam empresas que oferecem possibilidades de crescimento na carreira, como cursos de capacitação, treinamentos internos e apoio financeiro para educação continuada.
2. Bem-estar e Saúde: O bem-estar dos funcionários está diretamente relacionado com seu engajamento, satisfação e produtividade. Portanto, é fundamental que as empresas incentivem um estilo de vida saudável, oferecendo benefícios como programas de alimentação saudável, atividades físicas e acesso a serviços de saúde.
3. Remuneração Adequada: Uma remuneração justa e compatível com o esforço e desenvolvimento dos funcionários é essencial para mantê-los motivados e satisfeitos. Mesmo que nem todas as empresas possam aumentar os salários, existem alternativas, como o cartão de antecipação salarial, que podem ajudar a aliviar o estresse financeiro dos colaboradores.

Ao priorizar o crescimento profissional, o bem-estar e a saúde dos funcionários, juntamente com uma remuneração adequada, as empresas podem aumentar suas chances de reter talentos e manter uma equipe engajada e produtiva.

Imagem: Reprodução/Getty Images