A tendência de reduzir a jornada de trabalho para quatro dias semanais tem ganhado força no Brasil. Com 21 empresas participantes, o projeto piloto busca entender os impactos dessa mudança na produtividade e bem-estar dos funcionários. A iniciativa, que começou em janeiro de 2024, já mostra resultados preliminares positivos.

O que motivou a adoção da semana de quatro dias?

A proposta vem em resposta ao crescente interesse por modelos de trabalho mais flexíveis, que surgiram especialmente durante a pandemia. O objetivo é manter a mesma remuneração com dias de trabalho reduzidos, promovendo um equilíbrio melhor entre vida pessoal e profissional.

Segundo dados preliminares, as empresas notaram um aumento significativo na eficiência e satisfação dos empregados. A pesquisa conduzida pela Fundação Getúlio Vargas revelou que 61,5% das empresas viram melhorias na execução de projetos e 58,5% relataram um aumento na criatividade dos colaboradores. Entre as melhorias observadas, estão:

• Conciliação entre vida pessoal e profissional
• Redução dos níveis de estresse e cansaço diário
• Diminuição de faltas e atrasos

Estes benefícios não se limitam ao ambiente de trabalho, estendendo-se para a vida pessoal dos colaboradores, onde 58% afirmam conseguir uma melhor harmonia entre os compromissos de trabalho e pessoais após a implantação do novo modelo.

Existe resistência ao novo modelo de trabalho?

Apesar dos resultados favoráveis, algumas empresas ainda mostram resistência devido à preocupação com a produtividade. No entanto, a experiência do Hospital Indianópolis e da produtora Thanks for Sharing ilustra que é possível manter a produtividade com a jornada reduzida, utilizando o dia extra de folga para que os funcionários possam descansar ou desenvolver projetos pessoais.

Diretores como Eduardo Hagiwara e Simone Cyrineu destacaram a melhoria na organização do tempo e engajamento dos empregados. Olhando para o futuro, a continuidade do experimento até junho de 2024 será crucial para coletar mais dados e validar se a semana de trabalho de quatro dias pode ser uma solução permanente no mercado de trabalho brasileiro.

O sucesso do período de testes determinará a possível expansão do modelo para mais empresas no Brasil. Com a conclusão de mais dois relatórios durante este período, espera-se obter uma visão mais clara e abrangente dos impactos a longo prazo da semana de trabalho de quatro dias no desempenho organizacional e bem-estar dos funcionários.