O mundo corporativo passa por constantes transformações, com a inserção de novas tecnologias, políticas e modos de trabalhar. Na esteira dessas inovações, surge o chronoworking, um modelo que pode revolucionar o mercado de trabalho, especialmente no Brasil.

Entendendo o Chronoworking

Ao contrário dos modelos tradicionais, baseados em horários rígidos e determinados, o chronoworking propõe a adequação do trabalho aos ritmos biológicos individuais das pessoas. O conceito tem como centralidade proporcionar aos indivíduos a possibilidade de laborar nos horários em que se sentem mais produtivos.

Segundo Karina Rehavia, CEO da Ollo, esse modelo já está em ascensão internacional e promete ganhar força no país. Para além da flexibilidade, o chronoworking se estrutura em três pilares fundamentais:

• Ênfase no Tempo: visa à otimização da produtividade por meio do gerenciamento eficaz do tempo.
• Ciclos de Trabalho Estruturados: envolve a adoção de ciclos de trabalho, como a técnica Pomodoro, onde se alternam períodos de trabalhos concentrados seguidos de pausas.
• Flexibilidade e Adaptação: acomoda os horários de trabalho baseando-se nas necessidades individuais e na natureza de cada tarefa.

De acordo com Rehavia, internacionalmente essa cultura corporativa do chronoworking já está em plena transformação. No Brasil, com a disseminação do "Open Talent", formato no qual o trabalho é realizado conforme demanda, dentro de prazos estipulados e nos horários mais convenientes para o profissional, essa nova forma de trabalhar também encontra um terreno promissor.

Vantagens e desafios do Chronoworking

Como todo processo inovador, o chronoworking oferece vantagens, mas também impõe desafios. Entre os pontos positivos, destacam-se:

• Aumento da produtividade: pelo gerenciamento eficiente do tempo, contribuindo para realizar mais em menor tempo.
• Melhoria na qualidade de vida: proporciona maior harmonia entre a vida profissional e pessoal, favorecendo um equilíbrio entre as duas.

Contudo, entre os desafios, vale mencionar:

• Possível estresse adicional: a pressão pelo tempo e produtividade podem gerar estresse para profissionais ainda não habituados ao modelo.
• Necessidade de adaptação: nem todos se adequam da mesma maneira às estratégias de gerenciamento do tempo.

Portanto, diante dos prós e contras, o chronoworking requer uma adaptação gradual, respeitando os limites individuais dos profissionais enquanto oferece um caminho para a eficiência e o bem-estar no trabalho.