No ano de 2023, presenciamos o surgimento de um novo fenômeno no cenário laboral: a ascensão e evolução da Inteligência Artificial (IA) generativa.
O rápido avanço dessa inovação tecnológica já deixou sua marca em diversas atividades, suscitando preocupações sobre a responsabilidade em sua utilização e implementação diária por parte de profissionais. Compreender tendências como essa possibilita que candidatos e recrutadores estejam à frente, antecipando cenários para enfrentar possíveis desafios e aprimorando cargos tradicionais.
No contexto do futuro do trabalho, há ainda muito a ser explorado, especialmente em um ambiente marcado pelo crescimento da IA.
Segundo um recente relatório do Hiring Lab do Indeed, elaborado pelo economista Nick Bunker, uma das principais previsões para o mercado de trabalho em 2024 é a disseminação rápida de ferramentas de IA generativa pela economia, impulsionando a produtividade laboral e modificando cargos tradicionais.
Diante dessa transformação tecnológica, torna-se crucial a especialização e a aquisição de novas habilidades. Aqueles em busca de oportunidades de emprego precisarão ponderar sobre como as funções relacionadas à IA ou seu uso podem se alinhar a seus planos de carreira e ao panorama econômico global.
Além disso, os candidatos devem demonstrar flexibilidade e habilidade para se adaptar às novas tecnologias em um mercado de trabalho altamente competitivo.
Quanto aos empregadores, além da adoção e utilização responsável de novas tecnologias, os especialistas enfatizam que a retenção de talentos continuará sendo uma área de foco em 2024. A busca por talentos tem se mostrado desafiadora em diversos setores, e, para enfrentar esse problema, os empregadores devem concentrar esforços na retenção de talentos.
Assim, empresas que desejam manter seus colaboradores devem investir em educação e no aprimoramento das habilidades dos funcionários (conhecido como "upskilling"), além de assegurar uma remuneração competitiva e alinhada ao mercado.
Entretanto, em um mercado de trabalho competitivo, não são apenas os salários atrativos que retêm candidatos. As empresas devem oferecer benefícios que vão além do básico e impactam diretamente na qualidade de vida, como modelos de trabalho flexíveis e medidas voltadas para o bem-estar e saúde mental.
Imagem: yanalya/Freepik
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