Cargos que devem ser as principais tendências no mercado de trabalho

No ano de 2023, presenciamos o surgimento de um novo fenômeno no cenário laboral: a ascensão e evolução da Inteligência Artificial (IA) generativa.

Leia mais

O rápido avanço dessa inovação tecnológica já deixou sua marca em diversas atividades, suscitando preocupações sobre a responsabilidade em sua utilização e implementação diária por parte de profissionais. Compreender tendências como essa possibilita que candidatos e recrutadores estejam à frente, antecipando cenários para enfrentar possíveis desafios e aprimorando cargos tradicionais.

Leia mais

O Impacto Crescente da Inteligência Artificial Generativa no Mercado de Trabalho em 2023

No contexto do futuro do trabalho, há ainda muito a ser explorado, especialmente em um ambiente marcado pelo crescimento da IA.

Leia mais

Segundo um recente relatório do Hiring Lab do Indeed, elaborado pelo economista Nick Bunker, uma das principais previsões para o mercado de trabalho em 2024 é a disseminação rápida de ferramentas de IA generativa pela economia, impulsionando a produtividade laboral e modificando cargos tradicionais.

Leia mais

Diante dessa transformação tecnológica, torna-se crucial a especialização e a aquisição de novas habilidades. Aqueles em busca de oportunidades de emprego precisarão ponderar sobre como as funções relacionadas à IA ou seu uso podem se alinhar a seus planos de carreira e ao panorama econômico global.

Leia mais

Além disso, os candidatos devem demonstrar flexibilidade e habilidade para se adaptar às novas tecnologias em um mercado de trabalho altamente competitivo.

Leia mais

Quanto aos empregadores, além da adoção e utilização responsável de novas tecnologias, os especialistas enfatizam que a retenção de talentos continuará sendo uma área de foco em 2024. A busca por talentos tem se mostrado desafiadora em diversos setores, e, para enfrentar esse problema, os empregadores devem concentrar esforços na retenção de talentos.

Leia mais

Assim, empresas que desejam manter seus colaboradores devem investir em educação e no aprimoramento das habilidades dos funcionários (conhecido como "upskilling"), além de assegurar uma remuneração competitiva e alinhada ao mercado.

Leia mais

Entretanto, em um mercado de trabalho competitivo, não são apenas os salários atrativos que retêm candidatos. As empresas devem oferecer benefícios que vão além do básico e impactam diretamente na qualidade de vida, como modelos de trabalho flexíveis e medidas voltadas para o bem-estar e saúde mental.

Leia mais

Imagem: yanalya/Freepik

Leia mais

Gostou deste story?

Aproveite para compartilhar clicando no botão acima!

Visite nosso site e veja todos os outros artigos disponíveis!

Empregos e Concursos