No Brasil, o envolvimento em atividades voluntárias tem crescido significativamente nas últimas duas décadas. Este aumento é ressaltado, especialmente, no contexto das celebrações do Dia Internacional do Voluntário, comemorado no dia 5 de dezembro. Em 2001, apenas 8% dos brasileiros com mais de 16 anos estavam envolvidos em ações voluntárias. Este número subiu para 11% em 2011 e alcançou 34% em 2021, de acordo com a Pesquisa Voluntariado no Brasil.

Além disso, uma parte considerável dos brasileiros neste caminho foi guiada por programas empresariais. Isso demonstra a importância das empresas ao incentivarem a participação dos seus colaboradores em ações sociais. Em 2021, 15% das pessoas envolvidas no voluntariado o fizeram motivadas por iniciativas promovidas por seus locais de trabalho.

Como as empresas estão envolvendo funcionários em ações sociais?

Nos últimos anos, as empresas começaram a adotar estratégias mais robustas para incentivar a participação de seus colaboradores em ações sociais. Este movimento não só beneficia a comunidade, mas também reflete positivamente no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura corporativa mais engajada e humana. Muitas empresas passaram a incluir metas de responsabilidade social em seus planejamentos estratégicos e a promover eventos que favorecem a interação entre os funcionários e as comunidades locais.

Os programas de voluntariado corporativo são desenhados para integrar os colaboradores no apoio a causas sociais, geralmente alinhadas com os valores e objetivos da empresa. Este tipo de iniciativa pode envolver desde a participação em trabalhos comunitários até a doação de tempo e habilidades para ONGs e projetos sociais. Com essas ações, as organizações visam desenvolver uma força de trabalho mais consciente e participativa.

Benefícios do voluntariado para os colaboradores

O envolvimento em ações de voluntariado pode trazer múltiplos benefícios para os funcionários. Primeiramente, estas atividades oferecem uma oportunidade para desenvolvimento pessoal e profissional, permitindo que indivíduos desenvolvam novas habilidades e fortaleçam suas redes de contato. Além disso, participar de trabalho voluntário pode aumentar a satisfação pessoal e o bem-estar dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e saudável.

Empresas relatam que funcionários engajados em voluntariado tendem a apresentar maior senso de pertencimento e motivação, o que resulta em maior produtividade e lealdade à empresa. Com isso, o voluntariado se torna uma ferramenta valiosa para retenção de talentos e melhoria do clima organizacional.

Participar de programas de voluntariado oferecidos pela empresa pode ser um processo simples. Para começar, é essencial mostrar interesse e disposição para participar. Em muitos casos, as organizações possuem comitês ou grupos dedicados à responsabilidade social corporativa, e os funcionários podem ser convidados a juntar-se a essas equipes ou se voluntariar para eventos específicos.

• Procure informações sobre as iniciativas disponíveis dentro da empresa.
• Participe de reuniões ou eventos informativos voltados ao voluntariado.
• Ofereça suas habilidades e tempo de acordo com sua disponibilidade.
• Dê feedback sobre experiências de voluntariado para melhorar programas futuros.

Ao se envolver em programas de voluntariado corporativo, os colaboradores têm a oportunidade de contribuir de maneira significativa para a sociedade enquanto crescem pessoal e profissionalmente.