Em um cenário de mudanças demográficas aceleradas, a presença de brasileiros com mais de 60 anos no mercado de trabalho vem crescendo de forma significativa. Em 2022, cerca de 8,042 milhões de pessoas dessa faixa etária estavam ocupadas, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Esse número reflete um aumento substancial quando comparado aos 4,934 milhões registrados em 2012, destacando uma tendência que deve se intensificar nos próximos anos.

Fatores influenciando o aumento da participação de idosos no mercado

A combinação de fatores demográficos e econômicos tem impulsionado a permanência e o retorno dos mais velhos ao mercado de trabalho. O Brasil está passando por uma transição demográfica, com um rápido envelhecimento populacional. Em 2000, a população com mais de 60 anos era de 15,2 milhões, saltando para 32,1 milhões em 2022. Além disso, reformas no sistema previdenciário, como a reforma da Previdência aprovada em 2019, aumentaram a idade mínima para aposentadoria, levando muitos brasileiros a adiarem a saída do mercado de trabalho.

A nova realidade demográfica traz desafios significativos para as empresas. Com uma oferta menor de trabalhadores mais jovens, organizações estão sendo chamadas a reavaliar seus modelos de contratação para incluírem uma força de trabalho mais diversificada em termos de idade. Segundo Fernando Mantovani, diretor-geral da empresa de recrutamento Robert Half América do Sul, o mercado de trabalho brasileiro está apenas nos estágios iniciais desse processo de diversificação etária.

As empresas que souberem integrar diferentes gerações tendem a se beneficiar, uma vez que a diversidade etária pode trazer perspectivas variadas e aumentar a inovação. Entretanto, a falta de letramento sobre o tema ainda é um obstáculo, com muitas empresas carecendo de indicadores claros para promover a inclusão etária.

Trabalho Informal e complementação de renda

Apesar do crescimento da ocupação entre os mais velhos, a precariedade do trabalho informal ainda é uma realidade para muitos. Mais da metade dos trabalhadores com mais de 60 anos está na informalidade. Essa situação é, em parte, resultado do descompasso entre a renda da aposentadoria e o custo de vida. Além disso, muitos seniores retornam ao mercado de forma precária, aceitando vagas com poucas garantias trabalhistas devido à necessidade financeira.

À medida que a população continua a envelhecer, espera-se que a presença dos mais velhos no mercado de trabalho continue a crescer. Esse fenômeno oferece uma excelente oportunidade para as empresas repensarem suas estratégias de contratação e se adaptarem a uma força de trabalho cada vez mais diversificada. À medida que a sociedade brasileira se ajusta a essa nova realidade demográfica, o foco na inclusão etária pode não apenas melhorar a equidade no local de trabalho, mas também contribuir para um ambiente de trabalho mais enriquecedor e inovador.