Em seu local de trabalho, você escuta com frequência agressões verbais, passa por algum tipo de constrangimento ou tem que cumprir metas abusivas e até impossíveis? Estas são características claras do assédio moral, que pode acontecer no ambiente profissional, principalmente para a categoria bancária.

Nesta terça-feira (2), é comemorado o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral, com o intuito de conscientizar o profissional que passa por essas situações. E uma das questões que podem ajudar a melhorar o ambiente de trabalho é pensar em formas de prevenção do assédio moral.

Entenda o que você deve fazer quando for assediado moralmente no seu local de trabalho.

O que fazer quando um caso de assédio moral acontecer no trabalho?

Segundo a cartilha do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o assédio "é uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho."

"Essas condutas são incompatíveis com a Constituição da República e com diversas leis que tratam da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. Por isso, devem ser combatidas", completa o documento do TST.

Portanto, é fundamental que o trabalhador identifique sua situação. O assédio moral pode ser direto ou incentivado pela organização, entre chefe e subordinado, chamado de vertical, ou ainda entre diferentes funcionários em um cenário de competitividade extrema.

Logo, de acordo com o TST, o primeiro passo é juntar provas da situação (e-mails, anotações, horários, registros de reuniões e nomes das pessoas envolvidas). Além disso, também pode ajudar conversar com testemunhas do seu caso ou com quem já passou por algo parecido.

Em casos mais graves, é possível que seja necessário comunicar o ocorrido ao setor responsável ou à Ouvidoria. Em situações ainda mais extremas, a única saída pode ser uma ação judicial para a reparação de danos morais.

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