Após a pandemia de COVID-19, o trabalho híbrido se tornou uma realidade cada vez mais comum nas organizações ao redor do mundo. Esse formato trouxe transformações nas dinâmicas de trabalho, permitindo aos profissionais maior autonomia na gestão de suas atividades.
Até hoje o modelo se estabelece como uma alternativa eficiente, proporcionando benefícios para as empresas e para os funcionários, mas quem está procurando emprego pode não conseguir mais essa flexibilidade. Mesmo com o aumento na disponibilidade de vagas de trabalho remoto e híbrido, as oportunidades presenciais continuam sendo maioria.
O quadro atual
Segundo a Infojobs, muitas empresas continuam optando por modelos tradicionais, que exigem a presença física dos profissionais. Essa preferência demonstra que algumas organizações ainda valorizam a interação direta e o ambiente de trabalho convencional.
No início deste ano, as oportunidades de trabalho presenciais representavam 94,8% das 7.010 vagas disponíveis, enquanto as vagas híbridas correspondiam a 2,48% e as vagas remotas eram de 2,7%. Embora o número de vagas híbridas e remotas seja modesto, a pandemia trouxe mudanças significativas nos anúncios da plataforma.
Comparado a novembro de 2022, o formato de trabalho híbrido registrou um aumento de 16,6%, enquanto os remotos cresceram 32,6%. Ainda segundo o Infojobs, as áreas que mais oferecem oportunidades de trabalho híbrido são comércio e vendas (34%), tecnologia da informação (10,5%) e finanças (10,2%).
O equilíbrio ideal
Quando questionadas sobre o retorno presencial, quatro das principais empresas do país revelaram que suas áreas administrativas ainda não retomaram completamente o trabalho presencial e não possuem planos imediatos para fazê-lo.
Essa abordagem reflete a preocupação das empresas em garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores, ao mesmo tempo em que buscam maximizar a eficiência e a produtividade nas operações administrativas.
A Petrobras, por exemplo, adotou o modelo de trabalho híbrido, permitindo até três dias de trabalho remoto para os funcionários que atuam no administrativo. Aproximadamente 25 mil pessoas têm a possibilidade de aderir a esse modelo, com aprovação de seus gestores.
Segundo a petroleira, embora o trabalho presencial proporcione interações e conexão entre as pessoas e a empresa, o trabalho remoto oferece benefícios em termos de atividades concentradas e contribui para o aumento da produtividade.
A empresa destaca a importância de equilibrar ambos os modelos, buscando o melhor dos dois mundos para seus colaboradores. Assim, é possível aproveitar as sinergias geradas pelo trabalho presencial e os ganhos de eficiência e flexibilidade proporcionados pelo trabalho remoto.
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