Salários dessa área podem chegar a R$ 200 mil e muitos não sabem
A Fox Agro, uma divisão da consultoria Fox Human Capital que opera no Brasil e nos Estados Unidos, concluiu uma pesquisa sobre as tendências, os cargos e as remunerações no setor agropecuário, apresentada exclusivamente pela Forbes. A consultoria entrevistou multinacionais e grandes empresas, além de empresas familiares bem estruturadas. Confira!
Conseguirmos olhar para pessoas em cargos técnicos/especialistas, quanto em cargos de gestão dentro dessa agroindústria integrada de maneira vertical.
William Monteath, CEO Fox Human Capital Brasil
Cargos e salários
Dentre os cargos no agronegócio, podemos destacas posições como:
- CEO: Varia de R$ 60 mil a R$ 200 mil, com média salarial de R$ 130 mil;
- CTO/diretor de tecnologia: Varia de R$ 35 mil a R$ 55 mil, com média salarial de R$ 45 mil;
- Gerente de TI: Varia de R$ 25 mil a R$ 38.500, com média salarial de R$ 31.750;
- Coordenador Comercial: Varia de R$ 12 mil a R$ 23 mil, com média salarial de R$ 17.500;
- Diretor Financeiro: Varia de R$ 40 mil a R$ 85 mil, com média salarial de R$ 67.500.
Outros diversos cargos nas áreas de tecnologia, comercial/vendas, finanças, operações e logística e suprimentos acumulam salários acima de R$ 10 mil.
Descubra as tendências para o agro
Além das posições e das remunerações, a pesquisa da Fox Human também analisa as tendências por meio da perspectiva dos recrutadores. Ela identifica as áreas mais dinâmicas no mercado agropecuário em 2023 e as características desejadas por empresas multinacionais e familiares.
Segundo Ícaro Carbonari, gerente da Fox Agro, o mercado agropecuário apresenta um cenário repleto de oportunidades e desafios. Ele afirma que a adoção de tecnologias avançadas, como a agricultura de precisão, tem sido essencial para aumentar a eficiência e a produtividade.
Nesse contexto, a inovação, a sustentabilidade e o fortalecimento das cadeias produtivas são elementos-chave para o sucesso do setor. Carbonari também destaca que o objetivo da pesquisa sobre cargos e salários é auxiliar as empresas na definição de políticas de remuneração competitivas, visando atrair e reter talentos.
Imagem: Reprodução/Freepik
