Rage Applying: Conheça a nova tendência que tem chamado atenção no mercado de trabalho

Recentemente, um fenômeno denominado Rage Applying, ou “só de raiva”, tem causado alvoroço entre profissionais ao redor do mundo, especialmente entre os mais jovens. Originário da plataforma TikTok, esse termo descreve a atitude de trabalhadores. insatisfeitos que decidem candidatar-se a diversas vagas de emprego, muitas vezes impulsionados pela frustração com suas posições atuais. Com o último relatório da FGV-Ibre destacando um pico de pedidos de demissão em abril de 2024, torna-se essencial compreender as dinâmicas desse movimento.

Os especialistas apontam diversas razões por trás deste aumento de pedidos de demissão. Um mercado de trabalho mais dinâmico, o surgimento de carreiras ligadas à inteligência artificial e a falta de paciência de jovens trabalhadores para funções monótonas estão entre as principais causas.

O que realmente significa Rage Applying?

Diferente do “quiet quitting”, ou desistência silenciosa, onde o empregado continua na posição mas se desengaja das atividades, o Rage Applying é uma abordagem mais agressiva. Motivada muitas vezes por desentendimentos ou sobrecarga de trabalho, essa tendência reflete um confronto direto com a insatisfação profissional. Em Portugal, por exemplo, um estudo da agência Robert Walters revelou que mais de 60% dos funcionários já recorreram a essa prática como forma de mudança.

Este fenômeno não apenas reflete o descontentamento dos trabalhadores mas também está moldando as normas laborais atuais. Organizações têm sido forçadas a reconsiderar suas políticas de trabalho para reter talentos e diminuir a rotatividade de funcionários. A flexibilidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal nunca foram tão relevantes como critérios para a satisfação no trabalho.

Por que os profissionais recorrem ao Rage Applying?

• Desentendimentos com superiores: Cerca de 16% apontam isso como a principal razão para adotar a prática.
• Sobrecarga de trabalho: Outros 15% mencionam que a carga excessiva de trabalho os motivou a procurar novas oportunidades.
• Esgotamento profissional: Nos Estados Unidos, a tendência é ainda mais acentuada, com 88% dos trabalhadores citando o esgotamento como razão principal para sua insatisfação.

Com esses dados, está claro que o Rage Applying é mais do que apenas um grito de liberdade ou um protesto; é um indicativo de mudanças mais profundas nas expectativas profissionais e na dinâmica laboral. Empresas conscientes dessas mudanças estão mais aptas a criar ambientes de trabalho mais atraentes e satisfatórios, promovendo maior engajamento e produtividade entre suas equipes.