Qualidade de vida: Saiba quais setores apresentam as melhores e piores condições para trabalhadores
A pesquisa mais recente, obtida pelo Valor, revela que os setores mais promissores em termos de bem-estar e qualidade de vida são alimentos, bebidas e agronegócio. Por outro lado, eventos e recrutamento de pessoal são considerados os mais desafiadores para profissionais.
Saiba mais sobre o estudo dos setores com melhor qualidade de vida!
Qualidade de Vida nos Setores de Trabalho: Alimentos e Bebidas em Destaque
Essa pesquisa inédita foi conduzida com base nos dados da plataforma de gestão de saúde corporativa orienteme e envolveu 14.803 funcionários de 147 empresas em 50 setores diferentes. Três indicadores de bem-estar foram considerados: sensação de depressão, ansiedade e estresse.
A pontuação média desses três fatores em cada setor foi calculada para criar um índice e classificar as indústrias. Quanto menor o número de problemas de saúde mental relatados, melhor a posição do setor no ranking de bem-estar.
A maioria das empresas avaliadas (27,2%) tem entre 1.001 e cinco mil funcionários, e a maioria dos participantes da pesquisa é do sexo feminino (68,1%) e tem entre 25 e 34 anos (45,1%). Não foram fornecidos detalhes sobre os cargos dos profissionais.
É importante notar que existe uma grande discrepância nas pontuações entre os setores com melhor e pior “bem-estar”, destacando uma diferença significativa. O setor de alimentos e bebidas, o mais bem avaliado, tem 22,37 pontos a menos em relação ao setor com pior desempenho, serviços para eventos.
Segundo Daniela Chohfi, co-fundadora e diretora de crescimento (CGO) da orienteme, a satisfação e a qualidade de vida no trabalho são influenciadas por fatores tanto profissionais quanto pessoais, e o índice não reflete necessariamente as políticas de saúde de todas as empresas em um setor específico.
Além disso, o reconhecimento dos funcionários desempenha um papel crucial no bem-estar. Chohfi destaca que esse reconhecimento não se limita à remuneração, mas também inclui feedbacks e oportunidades de crescimento.
Diante dos resultados do estudo, Chohfi sugere que empresas em setores com baixa pontuação de bem-estar liderem iniciativas para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários. Isso pode incluir o mapeamento da saúde da equipe e o desenvolvimento de alternativas para promover o bem-estar.
Ela também enfatiza a importância do envolvimento das lideranças e sugere a implementação de ações de cuidado, como rodas de conversa e parcerias com empresas de saúde, para promover um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.
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Imagem: lookstudio/Freepik
