Qual o modelo de trabalho mais tem crescido atualmente? Saiba mais

impulsionadas por avanços tecnológicos e mudanças nas expectativas dos trabalhadores. Uma pesquisa recente, que envolveu 219 empresas, revelou os modelos de trabalho mais adotados atualmente em diversos setores. Este estudo é crucial para entender como as organizações estão se adaptando às novas realidades e quais formatos estão ganhando mais popularidade.

O modelo híbrido, que combina trabalho remoto e presencial, tem se destacado como o preferido entre as empresas. Esta preferência é justificada pela flexibilidade que oferece tanto para empregadores quanto para empregados. Além disso, o modelo híbrido tem mostrado ser eficaz em manter o engajamento dos funcionários, superando o modelo totalmente remoto em termos de comprometimento e produtividade.

Modelos de trabalho mais comuns

Os modelos de trabalho mais comuns atualmente incluem o presencial, o remoto e o híbrido. Cada um desses formatos tem suas próprias vantagens e desafios, e a escolha do modelo ideal depende de diversos fatores, como o setor de atuação da empresa, a cultura organizacional e as preferências dos funcionários.

• Presencial: Este modelo tradicional ainda é amplamente utilizado, especialmente em setores que exigem a presença física dos trabalhadores, como a manufatura e o varejo. No entanto, ele tem registrado o menor índice de comprometimento entre os funcionários.
• Remoto: Popularizado durante a pandemia, o trabalho remoto oferece flexibilidade e redução de custos com deslocamento. Contudo, algumas empresas têm notado uma queda no engajamento dos funcionários quando comparado ao modelo híbrido.
• Híbrido: Este modelo combina o melhor dos dois mundos, permitindo que os funcionários trabalhem parte do tempo no escritório e parte remotamente. Ele tem se mostrado eficaz em aumentar o comprometimento e a satisfação dos trabalhadores.

Por que o Modelo Híbrido é Preferido?

O modelo híbrido é visto como uma solução equilibrada que atende tanto às necessidades das empresas quanto às expectativas dos funcionários. Ele permite que as organizações mantenham a cultura corporativa e a colaboração presencial, enquanto oferecem a flexibilidade do trabalho remoto. Além disso, o modelo híbrido pode ser adaptado para diferentes setores e funções, tornando-se uma escolha versátil e atraente.

Outro fator que contribui para a popularidade do modelo híbrido é a capacidade de atrair e reter talentos. Em um mercado de trabalho competitivo, oferecer flexibilidade pode ser um diferencial importante para as empresas. Funcionários que têm a opção de trabalhar de forma híbrida tendem a relatar maior satisfação e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A implementação do modelo híbrido varia de empresa para empresa, mas algumas práticas comuns têm se destacado. Muitas organizações estão investindo em tecnologia para facilitar a comunicação e a colaboração entre equipes distribuídas. Além disso, estão redefinindo os espaços de trabalho para acomodar a nova realidade, com áreas de coworking e salas de reunião equipadas com tecnologia de videoconferência.

Outro aspecto importante é a gestão de equipes híbridas. As empresas estão treinando seus líderes para gerenciar equipes que operam em diferentes locais, garantindo que todos os membros se sintam incluídos e valorizados. A comunicação clara e a definição de expectativas são fundamentais para o sucesso do modelo híbrido.